Commencez la réunion à l'heure. Alors qu'il est bon de permettre aux gens qui sont en retard pour assister à la réunion, des groupes de soutien donnent aux participants l'aide dont ils ont besoin quand ils savent à quoi vous attendre. Ne pas admonester fin des arrivées, si.
Reconnaître les participants par leur nom et les remercier d'être venus. Il est important dans des groupes de soutien à reconnaître qu'ils sont constitués de personnes qui sont là pour soutenir les uns les autres. Réglez le ton de la réunion, par la suppression d'un ton soutien.
Donner à chacun un tour à parler. Les groupes de soutien fonctionnent généralement en permettant aux participants de parler, puis l'appui d'autres participants de la voix et donnent des suggestions ou des informations que l'actuel président pourrait ne pas réaliser. Si quelqu'un obtient hors-sujet, orienter la conversation vers le sujet à la main.
Adoptez de bonnes techniques d'écoute en étant attentifs pendant que les gens parlent. Cela agit comme un modèle pour les autres participants et montre ce qui est attendu. Établissez un contact visuel avec les gens qui parlent.
Encourager les gens à montrer leur soutien en posant des questions après un haut-parleur est terminé si personne ne suit avec encouragement. Demandez si quelqu'un peut aider l'orateur en rapportant leurs propres expériences.
Demandez si quelqu'un a des commentaires supplémentaires à faire, après tout le monde a fini de parler. Encourager les membres à échanger des informations, si ils sentent qu'ils peuvent s'entraider en dehors des réunions.
Fin de la réunion avec un discours et remerciements de la participation de tous encourageants. Rappeler à tous que le groupe repose sur ses membres à soutenir l'un l'autre. Indiquer la date et l'heure de la prochaine réunion.