Comment gérer la paie

La satisfaction de Vos employés with their environnement de travail is essentiel à la réussite de Votre entreprise. Un domaine de la frustration de verser Nombreux employés Est Un Système de paie lente ous inefficace. Votre entreprise Besoin d'un versez Gérer les fonctions de paie Fait des OÜ des questions des préoccupations des employés évincés peuvent Être traitées Immédiatement.

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Garder une Trace de paie de Votre entreprise

  1. La recherche des lois Fiscales de paie de Votre état avant de proceder à la gestion de la paie. En plus de de l'impôt fédéral anticipé versez Medicare et de la Sécurité sociale, Votre état Peut comporter des Frais supplémentaires prélevés sur Votre paie verser des programmes Locaux. You can Rechercher les informations de Votre état de l'impôt sur le site Web de QuickBooks (Ressources de voir ci-Dessous).

  2. Fixer calendrier non verser les Paiements d'impôt Provinciaux et Fédéraux Qui Depasse les éxigences légales. SELON la taille de masse salariale your, les Paiements d'impôts doivent Être Faits bi-hebdomadaire ous mensuelle Avec Les informations de Votre impôt sur les Wages. Le non-respect DE CES Délais entraine des Pénalités élevées puisque les taxes sur la masse salariale fournissent Une grande Source de Revenus Pour Les Organismes Gouvernementaux.




  3. Distribuez W-4 formes aux Nouveaux employees avant de Traiter their Données de paie. Le formulaire W-4 fédéral Indique Le Montant du revenu Qui Doit Être Retenou Par les Employeurs verser each travailleur (Ressources de voir ci-Dessous). This is forme essentielle à l'évaluation précise de la charger de la taxe sur les Salaires de Votre entreprise.



  4. OUVREZ UN compte courant for your fonds de paie Qui est distincte de Votre compte général de l'entreprise. La loi fédérale Exige Que les charges sociales ne will be pas Payés à partir d'un compte Tarifs général de Contrôle. Vous Devez also UTILISER Votre compte de taxe sur les Wages verser les prestations et les charges communes, Qué Ceux-ci doivent Être déclare Comme Faisant partie du revenu de l'employé.



  5. Encourageur Les Employés à UTILISER le dépôt de diriger Leurs chèques de paie. This possibilité de dépôt électronique vous Permet de Gérer EFFICACEMENT Votre liste de paie sans une montagne de formulaires et de Reçus.

  6. Creer un system de la distribution de la masse salariale uniforme pour tous les Employés. You can Gérer les Problèmes de paie, plus RAPIDEMENT si vous Savez Que tout le monde recoit des chèques par la poste, La Delivery interservices OÜ de dépôt électronique.

  7. Auditer Votre entreprise paie sur la base mensuelle juin AFIN d'assureur juin comptabilité précise. Concentrez-sur les Salaires versets aux Nouveaux Employés et d'Anciens Travailleurs Qui Ont Reçu Leur dernier chèque le mois précédent.

Conseils Avertissements

  • Construire une redondance Par la formation de Quelques Membres du Personnel Dans votre Système de gestion. Si vous OÜ Votre gestionnaire de paie is en congé de maladie sur salaire de l'ONU, les Employés Qui Ont des des questions au sujet de Leurs cartes de temps PEUVENT Ne Pas être Les en mesure d'get their Réponses. You can progressivement Enseigner aux employés fiables en les Faisant vous secouriste à Traiter les Données de paie sur la base hebdomadaire juin.

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