Déductions d'assurance-maladie de la masse salariale avant impôt ou après impôt sont?

Identification

• Un plan d'assurance santé avant impôt est celui qui répond aux normes de l'article 125 du code de l'IRS. Pour se conformer au code, les employeurs doivent établir un document de plan, de distribuer une description de plan sommaire à tous les participants et respecter les réglementations en matière de conformité. Un plan d'assurance santé avant impôt, également appelé un "plan cafétéria," permet à l'employé d'opter pour payer sa part du coût des prestations avant impôt (avant impôt) de dollars. Un régime d'assurance-santé qui ne sont pas considérés comme pré-impôt en vertu de l'article 125 du code de l'IRS est automatiquement une déduction après impôt. Par exemple, un plan d'assurance de santé dans lequel l'employeur paie la totalité du coût est pas avant impôt, car il ne permet pas l'employé de contribuer des fonds qui peuvent être utilisés comme des dollars avant impôt.

Calcul

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  L'employeur déduit de la prestation d'assurance santé avant impôts du revenu brut de l'employé - son salaire total avant déductions. Il déduit avantages postérieurs à l'impôt après déduction du bénéfice avant impôt, l'impôt fédéral sur le revenu, l'impôt de sécurité sociale, l'impôt Medicare, l'impôt d'État et de saisie de salaire (le cas échéant) de la paie de l'employé. Le montant de la déduction dépend des tarifs des fournisseurs, la contribution de l'employeur et la période de paie de l'employé. Par exemple, la prime d'assurance maladie d'un employé hebdomadaire dépend du paiement d'une semaine la prime d'un employé bimensuel dépend de la rémunération de deux semaines.

Effet avant impôts

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  Déductions d'assurance santé avant impôt baisser les salaires imposables de l'employé parce que l'avantage est déduit du salaire brut, ou retenue à la source avant impôt. Ce processus est appelé donnant à l'employé un allégement fiscal. Une réduction dans le revenu imposable signifie que l'employé paie moins d'impôts que si le bénéfice ont été déduits sur une base après impôt. Un plan de la cafétéria est la seule façon pour un employeur peut offrir aux employés un plan d'assurance santé qui leur permet cet allégement fiscal.

Effet après impôt

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  Post-déductions fiscales d'assurance maladie ne réduisent pas le revenu imposable, parce que le bénéfice est déduit du salaire après déduction avant impôts et les charges sociales sont déduites. L'employé ne reçoit pas un allégement fiscal dans cette situation- son revenu brut entière est également de son revenu imposable.

Considérations

• Dans la case 1 de la W-2 de l'employé, l'employé déclare ses salaires imposables, ce qui inclut ses déductions annuelles imposables (après impôt) de l'assurance santé. Encadré 1 ne comprend pas les déductions avant impôt, parce que la déduction ne sont pas soumis à l'impôt. Contrairement retenues statutaires, l'employé peut arrêter ses déductions d'assurance-maladie à un moment donné. L'employé doit généralement attendre inscription ouverte pour arrêter la déduction, sauf si une épreuve de qualification, comme un changement d'état matrimonial, applique.