Comme une entreprise grandit et se développe, il prend plus de projets, clients, la production et le travail. Bien que la structure qui était en place avant cette croissance peut avoir été suffisante pour maintenir les opérations aller, la croissance peut forcer une entreprise à apporter des modifications structurelles pour accueillir la nouvelle charge de travail. Par exemple, plusieurs personnes peuvent avoir besoin d'être embauché, ce qui aboutirait à un besoin pour plus de gestionnaires et les superviseurs pour coordonner les efforts de la nouvelle travailleurs. Sans de tels changements, une organisation pourrait rapidement devenir désorganisé et débordé.