Qu'est-ce qu'un agent de changement dans une organisation?

Notions de base de l'emploi

• Le travail de l'agent de changement est de faciliter le changement. Cela peut entraîner l'ensemble du processus de changement. Ce processus de changement peut être l'élaboration du plan des changements qui auront lieu, l'adoption de la modification, en supprimant les blocages du changement et de l'évaluation de l'efficacité de ce changement.

Identification

• Le terme «agent de changement» ne se rapporte pas à une seule personne. Il peut se référer à l'organisation de consultation mise en œuvre du changement, les gestionnaires et les superviseurs qui assistent le changement et consultants individuels de la société de conseil.

Perspective

• La principale tâche de l'agent de changement est d'offrir une perspective d'autres individus ou groupes ne mettent pas à la table. Par exemple, depuis le consultant Change Agent ne mentionne ni un gestionnaire ou d'un travailleur, il peut offrir une perspective à l'extérieur de l'autre groupe. Avec cette capacité d'une perspective plus large, l'agent de changement propose des idées et des stratégies que ni le groupe estimerait individuellement.