Caractéristiques de la diversité en milieu de travail

Histoire

• la diversité en milieu de travail a été encouragé première aux États-Unis par le passage de l'Equal Pay Act en 1963. Cette loi exigeait un salaire égal pour les hommes et les femmes qui effectuent le même travail. Le Civil Rights Act de 1964 interdit la discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe ou l'origine nationale. Cela comprenait faire l'embauche ou le licenciement des décisions basées sur ces milieux. Jusqu'à présent, l'orientation sexuelle ne fait pas partie des catégories protégées par le gouvernement fédéral en vertu de lois sur l'égalité des droits. Toutefois, les entreprises peuvent intégrer l'orientation sexuelle considération lors embrasser la diversité en milieu de travail.

Avantages

• La diversité a de multiples avantages pour le lieu de travail. Un des grands principes de la diversité dit qu'une entreprise qui a des employés diversifiés a une plus grande compréhension du marché mondial.

  
  
  
  
  

  Selon DiversityWorking.com, les employeurs ont déclaré que leurs diverses organisations bénéficient d'une variété de points de vue, une meilleure productivité et des profits en raison de cultures d'entreprise qui encouragent les employés à effectuer pour leur haut niveau de compétence.

  
  
  
  

  Les employeurs peuvent aussi reconnaître les avantages immédiats de la diversité en milieu de travail. Les clients qui parlent des langues différentes ou viennent de l'étranger peuvent nécessiter service à la clientèle dans leur langue. Dans les industries telles que le marketing et la publicité, en sachant ce que les consommateurs veulent à travers différents milieux est essentielle à la réussite.

Défis

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  Un manque de communication et le manque de compréhension est lié à se produire dans divers lieux de travail. Avoir une politique de la diversité et de l'utilisation des exercices de renforcement d'équipe peut aider les employés apprennent à communiquer et à se respecter mutuellement. la formation de la diversité devrait être mis en œuvre par le haut dans le bas de la hiérarchie de l'entreprise. Les employés sont plus susceptibles de considérer les politiques juste si ces politiques peuvent être vus fermement en place au niveau de gestionnaire. Avoir la tolérance zéro en matière de harcèlement et de discrimination peut aider les entreprises à éviter des poursuites judiciaires coûteuses.

Étapes d'action

• Tout d'abord, évaluer la diversité de votre entreprise dans tous les ministères. Il peut aider l'objectivité d'embaucher un consultant externe pour effectuer une évaluation de la diversité. Documentez ce que les choses que vous voulez changer, puis faire un plan pour commencer à diversifier votre entreprise. Mettre en place des objectifs raisonnables pour votre entreprise- vous voudrez peut-être de revoir la politique de la diversité de votre entreprise chaque trimestre ou chaque année. Soyez conscient de la différence entre la poursuite de la diversité en milieu de travail et l'action positive. L'action positive, qui est le processus d'examen de l'origine raciale d'une personne au cours du processus d'embauche, a été contestée devant les tribunaux. La Cour suprême a généralement mal vu sur les quotas en milieu de travail. Les employeurs doivent veiller à éviter une "discrimination inverse» pendant le processus de dotation. Par exemple, en poursuivant la diversité en milieu de travail est pas le même que d'avoir des positions qui ne sont ouverts qu'aux femmes ou les personnes de couleur- ce qui est illégal.

Les idées fausses

• Une idée fausse commune au sujet de la diversité en milieu de travail est que d'avoir simplement un ou deux employés d'un fond de la minorité est suffisamment. la diversité en milieu de travail devrait en fait être une partie importante de la main-d'œuvre d'une entreprise, dans tous les ministères. Par exemple, si votre entreprise n'a pas de minorités de niveau C, votre entreprise ne pratique pas la diversité. Une autre idée fausse est que la diversité en milieu de travail est seulement sur la race. La diversité en milieu de travail est beaucoup plus que d'avoir simplement un groupe d'employés- métissée tous les groupes d'âge, l'éducation, religions et de milieux socio-économiques devraient être représentées.