Réponses populairesPlusieurs lois protègent contre la discrimination entre les sexes. La Commission US Equal Employment Opportunity (EEOC) applique le Civil Rights Act de 1964 (titre VII), qui rend illégale la discrimination contre une personne en milieu de travail fondée sur le sexe ou le sexe dans le lieu de travail. L'Equal Credit Opportunity Act de 1968, interdit la discrimination fondée sur le sexe lors de l'octroi de crédit. L'Equal Pay Act de 1963 stipule un salaire égal pour un travail égal sans distinction de sexe.
Faits sur la discrimination entre les sexes
La discrimination de genre, un traitement inégal d'une personne fondée sur le sexe ou le sexe, se produit dans l'emploi, le logement et l'éducation. Bien que cette pratique injuste de laisser le sexe ou le sexe d'une personne devient un facteur déterminant dans ces cas, les lois interdisent cette discrimination. Bien que les femmes peuvent le plus souvent victimes de discrimination de sexe, les hommes deviennent parfois victime de lui aussi bien.
Caractéristique
Tout employeur privé ou public employant 15 personnes ou plus relèvent de la couverture du titre VII du Civil Rights Act de 1964. La plupart des États font aussi illégale la discrimination contre une personne fondée sur le sexe.
Individus trans-genre, ceux dont l'identité de genre ne correspond pas au sexe anatomique, peuvent faire face à la discrimination en milieu de travail parce qu'ils ne se conforment pas aux rôles de sexe ou de genre traditionnels. Dans ces cas, les employeurs et les employés deviennent confus de savoir si elles relèvent d'un groupe protégé. Selon quel état la personne vit dans, il peut bénéficier d'une protection au titre VII de la Loi sur les droits civils.
Couverture
Complications
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