La définition du conflit d'organisation

Définition

• Le conflit est l'opposition ou de désaccord entre les individus ou entités. Conflit peut impliquer une différence d'opinion concernant les objectifs d'affaires ou le manque de ressources dans une entreprise.

Caractéristiques

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  La communication est une caractéristique commune des conflits organisationnels. Propriétaires, administrateurs, gestionnaires et les employés peuvent être incapables de bien expliquer leur position ou l'opinion. Le conflit peut également survenir lorsque la communication négative se produit dans l'entreprise.

Fonction

• Conflit organisationnelle peut être positif ou négatif. Conflit positif permet aux entreprises d'améliorer ou de rationaliser leurs opérations pour surmonter un manque de ressources. Conflit négatif peut entraîner une perturbation des opérations d'affaires et une perte de profit.

Considérations

• Les propriétaires d'entreprise devraient envisager de découvrir la source du conflit et à quelle fréquence elle survient. Conflit constant dans une organisation peut créer un environnement de travail difficile pour les employés.

Importance

• Les entreprises créent souvent des méthodes de résolution des conflits pour minimiser les effets négatifs des conflits organisationnels. Malheureusement, la résolution des conflits exige que les propriétaires d'entreprise à passer plus de temps sur les services administratifs plutôt que de faire avancer la société dans l'environnement des affaires.