En vertu de la loi sur le congé familial et médical, les employés sont admissibles pour un maximum de 12 semaines de congé sans solde sans mettre leur emploi en péril. Toutefois, les employeurs ont le droit de demander un certificat médical que le congé est médicalement nécessaire pour l'employé de faire son travail avant d'accorder cette demande. Les employeurs ne peuvent pas vous facturer pour le dépôt des formulaires FMLA, mais ils peuvent vous obliger à payer pour le coût de la certification, vous laissant responsable des frais de votre médecin peut avoir pour la paperasse.