Les droits des travailleurs avec des changements de quart

Notifications et de la planification en cas de conflit

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  Les travailleurs ont le droit d'être informée à l'avance d'un changement de quart. La quantité requise de préavis varie d'un État à État. Les employés ont le droit de refuser un changement de quart si elle interfère avec la capacité d'accomplir leur travail, tels que le manque de services de garde. Toutefois, les travailleurs ont l'obligation de signaler les conflits. Si l'employeur ne peut pas accueillir la demande de changement de vitesse, les travailleurs peuvent prendre le temps d'arrêt avec la paie de vacances ou sans salaire. Si le conflit ne peut être résolu, les employés peuvent être licenciés pour leur incapacité à effectuer le travail.

Logement religieux

• Les travailleurs dont les croyances religieuses sont bafoués par un changement de quart de travail, comme celui qui les oblige à travailler sur un jour saint, ont le droit de demander un changement différent. Les travailleurs ont également le droit d'organiser un substitut à travailler à leur place. Cela a été confirmé que le droit d'un travailleur en vertu du Titre VII de la Civil Rights Act de l964.

Justice

• Les employeurs ont le droit d'attribuer les changements les plus souhaitables sur la base de l'ancienneté, par les décisions de la National Labor Relations Board. Les travailleurs ne peuvent pas être affectées à des équipes moins désirables en représailles à la dénonciation. Les travailleurs ont le droit de faire appel déloyales affectations de changement de quart de travail à leurs représentants syndicaux. Les travailleurs ont le droit au salaire majoré lorsque les employeurs paient les primes de quart.