Qu'est-ce qu'une structure organisationnelle hiérarchique?

Forme de la Hiérarchie

• La forme d'une structure organisationnelle hiérarchique est la pyramide. Une organisation hiérarchique est un groupe d'entités structurées pour être subordonné à une idée centrale, une personne ou un groupe de personnes. La personne ou le service en charge se trouve au sommet de la pyramide. Chaque département se trouve en dessous du haut afin de subordination décroissant. Le fond plat de la pyramide est rempli de la masse de la population de l'organisme. Organigrammes (diagrammes) peuvent être dessinés pour refléter ces structures.

Pyramides raides ou appartement

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  L'organisation hiérarchique peut avoir un organigramme qui ressemble à un triangle équilatéral. Sur la surface, ce qui indique une relation équilibrée entre la direction et les subordonnés. Une forme plus raide de la pyramide indique plus de personnel de gestion que subordonnés. Une forme plus plate ou plus large pyramide montre moins de membres de la direction et de plusieurs subordonnés.

Communication hiérarchique

• Communication quotidienne se produit généralement entre un supérieur hiérarchique et ses subordonnés. Le superviseur immédiat est directement responsable des résultats fournis par ses subordonnés. Initiatives ou directives qui impliquent l'organisation dans son ensemble, sont livrés à partir du sommet de l'organisation à la baisse. Les directives sont envoyés spécifiquement à la supérieure de chaque ministère figurant dans l'organigramme. Cette départementale supérieure délivre l'initiative de ses subordonnés.

Puissance de la Hiérarchie

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  Hiérarchie protège subordonnés en exposant clairement les chaînes de commandement. Qu'est-ce un supérieur peut et ne peut pas faire et où son autorité a le pouvoir est délimitée dans les structures hiérarchiques. Cela permet le subordonné un certain niveau de pouvoir d'arrêter les interférences par un supérieur non autorisée. Un avantage pour les subordonnés au sein de la structure hiérarchique est de savoir clairement qui est leur patron. Cela soulage tout conflit, ils peuvent être confrontés à quand un autre tentatives supérieures pour les diriger sans autorisation.

Types

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  Une structure pyramidale peut être fondée sur plusieurs différents modèles organisationnels. La hiérarchie peut être basée sur la fonction, la géographie ou un hybride des deux. Hiérarchie fonctionnelle offre un large choix d'idées parce que chaque entreprise a une manière différente de regarder la fonction. Certaines des fonctions de construire avec le produit sont ou de service, un procédé ou de l'équipement, le type de client et de la spécialisation. Une fois regroupés en domaines fonctionnels, les relations entre les groupes vont dicter où ils siègent au sein de la structure organisationnelle hiérarchique.

Exemple

• Un bon exemple d'une structure organisationnelle hiérarchique est le gouvernement des États-Unis. Au sommet de la pyramide est la Constitution- ce est le concept (idée, de but) régissant sur lequel le gouvernement est basé. Dessous sont les trois branches du gouvernement: l'exécutif, le pouvoir judiciaire et le pouvoir législatif. Ces trois branches sont égaux et assis dans une ligne horizontale en dessous de la Constitution. Directement ci-dessous les trois branches, les ministères qui répondent à cette branche (autorité) sont répertoriés horizontalement. Juste en dessous de ces départements sont le personnel, les bureaux ou les organisations sont subordonnés à ces départements.