Diversité organisationnelle est définie comme les différences d'âge, la valeur, le sexe, l'éducation, les groupes ethniques, la culture attentes et habitudes de travail dans une organisation. Accueillir la diversité dans la culture organisationnelle permet à ces différences corporelles et incorporelles d'être nourri et deviennent une partie de la culture. La culture organisationnelle évolue comme nouveaux membres sont ajoutés au mélange. Le terme est le plus souvent appelé à la culture comme des entreprises. Mais il pourrait aussi appliquer aux différences dans d'autres structures organisationnelles telles que dans un groupe de bénévoles de la communauté, une association de propriétaire ou de l'association parents-enseignants.