Alors que la plupart des experts conviennent que la diversité est bonne pour une entreprise, il ya un couple d'inconvénients qui l'accompagnent, une telle atmosphère. Tout d'abord, avec une diversité accrue vient des possibilités accrues de discrimination. Les femmes sont toujours moins payées que les hommes. En Arizona, une grande population d'immigrants hispaniques a conduit à l'adoption d'une loi permettant aux écoles de tirer les individus avec un fort accent. Les différences générationnelles ont conduit à la discrimination fondée sur l'âge. Les lois et les modules de formation en milieu de travail sont encore à essayer de répondre à ces questions.
Bien que la diversité peut améliorer les résultats des efforts de prise de décision, il peut aussi ralentir le processus. Avec une grande variété d'opinions, il ya plus de désaccords de hachage, et plusieurs préoccupations à aborder.