Importance de la formation sur la diversité pour les gestionnaires

Le monde d'aujourd'hui est un melting-pot de cultures, de nationalités et d'origines. Aux États-Unis, le groupe qui était autrefois la majorité est en train de devenir la minorité que plus de gens provenant de différentes régions du monde migrent vers ce pays. Il est important de suivre les changements dans la société d'aujourd'hui. Pour ce faire, la formation de la diversité est devenue vitale. Les entreprises qui forment leurs gestionnaires à adopter une main-d'œuvre diversifiée peut éprouver de nombreux avantages.

Qu'est-ce que la diversité?

  • En termes simples, la diversité signifie une différence ou de la variété. Quand il vient au milieu de travail, ce terme peut avoir un effet polarisant. Certains peuvent interpréter le mot pour signifier simplement l'embauche de minorités raciales plus, mais cela est loin de la vérité. Un groupe diversifié a une multitude d'individus qui varient en âge, la race, la religion, la nationalité, la religion et même l'orientation sexuelle. Vous pouvez être une partie d'une équipe qui a des individus de la même race, mais en regardant plus loin dans leurs milieux pouvez afficher origines ou croyances diverses.

La diversité en milieu de travail




  • La diversité en milieu de travail est devenue une initiative importante dans de nombreuses entreprises. Comme ces groupes continuent à croître et à regarder à l'extérieur de leurs zones locales pour les nouveaux clients, ils doivent faire appel à un bassin de talents plus large pour comprendre ces nouvelles communautés. Pour rester compétitif dans le marché actuel, une entreprise doit travailler à inclure les personnes qui peuvent atteindre les marchés inexploités et sont prêts à en apprendre davantage sur ces populations. Ayant gestionnaires à la pointe, la diversité embrasser, peut aider à améliorer le moral de tout le monde sur le personnel.

Formation de la diversité pour la gestion



  • Incorporer une variété d'activités dans la formation de la diversité. Employés des ressources humaines ou des fournisseurs externes peuvent effectuer ces sessions. Utilisez les activités de team-building pour ouvrir le rassemblement. Donnez ces opportunités impliqués d'interagir avec ceux de différents horizons. Mener des conversations au sujet de situations en milieu de travail qui permet d'afficher un manque de compréhension culturelle.

Programmes pour la gestion de la diversité



  • Les personnes dans la gestion peuvent jouer un rôle vital dans la création et la mise en œuvre des programmes basés sur la diversité au sein de l'organisation. Ces outils peuvent aider à enseigner le personnel de la diversité, leur développement vers de meilleurs employés et les futurs dirigeants. Exemples de programmes de diversité inclus mentorat pour les employés des minorités, les groupes de ressources pour amener les employés de la même fond ensemble et des programmes de sensibilisation pour les étudiants de la minorité. Ces programmes doivent être disponibles à tous les employés, y compris la gestion de haut niveau.

Impact de la formation sur la diversité

  • formation sur la diversité pour la gestion peut avoir un impact à la fois le succès et l'environnement de travail de votre organisation. Un bassin de talents plus large a la capacité de développer des idées fondées sur ces différences culturelles. Ces nouvelles idées peuvent mener à de nouveaux produits, procédés améliorés pour la productivité et l'augmentation des revenus. Une équipe de gestion qui est correctement formé peut mieux gérer les questions de diversité. Une main-d'œuvre diversifiée sera plus productif et peut aider votre entreprise à rester compétitive sur le marché mondial.

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