Les sujets:

Les partenaires publicitaires:

Réponses populaires

Questions connexes

Six sigma description d'emploi

Une description de poste sert à deux fins pour une entreprise, dont le premier est pour l'embauche d'employés tandis que la seconde est pour les salariés après qu'ils ont été embauchés. La description de travail permet aux personnes intéressées par un emploi savent ce que le travail implique et quels types de qualifications sont nécessaires afin d'appliquer pour le poste. Aussi la description de l'emploi contribue à la fois à l'employé et le gestionnaire de savoir exactement ce qu'on attend de l'employé et la capacité à tenir les deux responsables.

  1. Résumé du poste

  2. La position Six Sigma, autrement connu comme Six Sigma Green Belt ou Black Belt Six Sigma, est une position qui est chargée d'aider l'entreprise à améliorer ses processus opérationnels et administratifs. La position rapporte généralement à la VP des opérations et de mai 2010, le salaire varie de $ 60,000 à $ 90,000 par an. La position Six Sigma nécessite une formation spéciale dans les principes du lean et les méthodes pour le développement et l'amélioration des processus dans les opérations.

    3. Principales fonctions et responsabilités




    • La responsabilité principale de la position est de faciliter le développement et la mise en œuvre des améliorations de processus importants au sein de l'entreprise et lorsque cela est nécessaire pour aider les fournisseurs à leurs procédures qui affectent directement la capacité de l'entreprise à fournir à ses clients. L'objectif de cette position est d'éliminer les déchets par l'utilisation de principes Lean et méthodes Six Sigma. En outre, ce poste est responsable de suivi et de reporting d'avancement du projet, tous les succès et les échecs.

    Autres fonctions et responsabilités



    • Lorsqu'il ne travaille pas sur des projets d'amélioration, l'employé est l'expert de la société sur les méthodes Six Sigma et les principes du lean. L'employé fournit de la formation à tout le personnel sur les méthodes et pratiques pour l'amélioration des processus, l'élimination des déchets, améliorer le service client et l'ajout de profit à la ligne de fond. Cela inclut l'utilisation d'outils tels que la cartographie des flux de valeur, les événements Kaizen, l'analyse de la cause fondamentale et la formation de Six Sigma Black Belts.

    Qualifications minimales



    • Le candidat doit avoir une formation Six Sigma Green Belt ou plus, 'l'expérience en gestion d'entreprise et de deux ans ou plus de 10 ans au moins d'expérience dans l'analyse des processus d'affaires. Idéalement, l'employé aura un B.S. diplôme en gestion d'entreprise ou des opérations et d'autres formés dans les méthodes et les pratiques Six Sigma.

    Compétences et aptitudes

    • Le candidat doit avoir la capacité de diriger les autres et faciliter les projets du début à la fin. Travailler ainsi qu'une partie d'une équipe avec peu de supervision sont deux autres qualités que l'employé devrait avoir ainsi que d'excellentes aptitudes à la communication, orale et écrite, de fortes compétences analytiques, l'attention au détail, l'organisation et la capacité de multi-tâche.

éditerdans sélectionnéimprimer

Questions connexes

» » » » Six sigma description d'emploi