Signes d'un comportement contraire à l'éthique

Identification

• Comportement contraire à l'éthique couvre un large éventail d'actions, cependant, inclut la plus fréquente: le harcèlement sexuel, la falsification de documents, en utilisant les ressources de l'entreprise pour un usage personnel, la prise ou l'utilisation abusive des biens de l'entreprise - vol. La violence au travail est à la hausse et peut conduire à d'autres comportements contraires à l'éthique, comme l'intimidation ou de discrimination. Plus compliqué et souvent un comportement illégal pourrait inclure la modification des documents d'affaires, comme les reçus de vente, ou d'interférer avec les méthodes et les rapports comptables.

Harcèlement Sexuel

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  Le harcèlement sexuel est dégradants et humiliants. Si un employé, mâle ou femelle, fait régulièrement des insinuations sexuelles ou autrement inappropriées à l'autre, ce qui peut être considéré comme du harcèlement sexuel. D'autre part, si les parties semblent mutuellement engagées dans l'activité elle pourrait être considérée comme une romance de bureau, et souvent ce comportement, aussi, est considérée comme contraire à l'éthique. D'autres signes de harcèlement sexuel peuvent être œuvre suggestive, comme nue ou partielle nu artistique présent dans le milieu de travail.

Vol

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  Il peut sembler que les signes de vol serait quelque chose d'évident, comme prendre l'argent de la caisse. Alors que ce serait vrai, il ya des actions plus obscurs qui sont considérés comme le vol. Par exemple, l'exploitation forestière dans un temps exagéré travaillé pour un changement, en prenant des stylos de l'entreprise et de les empocher ou en utilisant la machine de fax pour un usage personnel, est de prendre quelque chose qui est pas un droit de l'employé. Il est un comportement contraire à l'éthique et doit être signalé.

Violence en milieu de travail

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  Les signes de la violence au travail peut être quelque chose de la violence verbale à des lésions corporelles. Si un employé envoie communication menaçante à l'autre, indiquant qu'il sera blessé d'une certaine façon, il est la violence au travail. Que ce soit une menace pour ostraciser l'individu pour une raison quelconque, ou l'utilisation d'un langage désobligeant pour intimider, l'action est inappropriée. Claquant poings sur un bureau ou jeter des choses est considéré comme une action violente, et est un autre signe d'un comportement contraire à l'éthique. L'intimidation et la discrimination par embarrassante ou humiliant un membre de l'équipe peuvent être le résultat de la violence au travail.

Effets

• Lorsque des signes de comportement contraire à l'éthique sont détectés par un employé, ils vont souvent incontrôlée, parce que les actions ne sont pas exprimés. La peur de réactions négatives de la gestion ou des pairs peut faire taire une personne, son amenant à «regarder de l'autre." La plupart des entreprises offrent une prise neutre où le comportement contraire à l'éthique peuvent être rapportés et l'abus arrêté. Vérifiez avec le département des ressources humaines de l'entreprise pour cette information.