Comment former les employés sur l'éthique de travail

La morale et les préoccupations éthiques sont parfois difficile à mettre en place dans le lieu de travail. Il ya une préoccupation sexuelle de harcèlement quand un homme a à raconter une employée à propos de l'inadéquation d'une tenue ou comment il ne respecte pas le code vestimentaire de l'entreprise. Les inquiétudes au sujet de voler arriver quand un restaurant a une politique détendue au sujet de laisser les employés prennent la maison de la nourriture supplémentaire à la fin de la nuit. Pourtant, l'éthique de l'entreprise peuvent être efficacement abordés dans le lieu de travail si un peu de créativité est utilisé.

Instructions

  1. Parlez aux employés individuels au sujet de leurs préoccupations au sujet de l'éthique de travail. Garder une réunion pédagogique une rue à double sens peut vous et les employés bénéficieront. Non seulement vous gagnez un aperçu de ce que vos employés veulent et ont besoin dans le lieu de travail, mais vous pouvez aussi être entendu plus clairement que si vous avez simplement la leçon.

  2. Renseignez-vous sur les perceptions individuelles de l'éthique de travail. Faites cela pour tous vos employés à une réunion sur le comportement éthique. L'honnêteté est une éthique important d'afficher, mais il est difficile de parler d'une façon tangible. Pour certains employés, l'éthique en milieu de travail se traduira par l'examen de l'espace personnel, demandant avant d'emprunter des fournitures et de montrer quand il est temps pour soulager quelqu'un d'autre pour faire une pause. L'éthique est détaillée, afin d'avoir cette discussion est importante.


  3. Définir ce que l'éthique de travail signifient pour vous. Soyez terre-à-fait. Se référant à un paragraphe ou section entière d'un manuel de travail ne sera pas mémorable, parce que les gens vont occulter dans leurs esprits. Après avoir entendu les perceptions de vos employés, indiquant vôtre contribue à rendre votre point clairement. Être honnête. Décrire ce qui est acceptable quand il vient à la morale au travail.

  4. Discuter de la façon crédit devrait être donnée et prise. Si deux partenaires travaillent sur un projet, expliquer l'importance de donner du crédit où il est dû - et ne pas prendre quand il est pas. Chaque entreprise est différente sur la façon dont les projets sont traités, mais il est important que la concurrence ne dépare moral et bon travail.

  5. Expliquez que datant un supérieur ou quelqu'un dans la subordination à vous est interdit dans le lieu de travail, si cela est la règle dans votre lieu de travail. Couvrir les règles de comportement approprié pour protéger l'employeur contre les poursuites pour harcèlement sexuel, mais aussi parler de la création d'un environnement respectueux au travail.

  6. Parler de comment voler affecte toutes les personnes dans une entreprise. Si les gens volent d'une compagnie, non seulement il l'enlève à vos profits personnels, il enlève employés des primes de fin de l'année peut-être, ou peut-être il pourrait contribuer à la fermeture d'une entreprise si elle sort de la main , placer les emplois de tout le monde en danger. Les implications et les conséquences d'un comportement contraire à l'éthique des employés doivent être adressées.

  7. Discutez réseautage au sein de la société. Certaines personnes utilisent un de l'autre dans une société en réseau à d'autres entreprises, si quelqu'un a le pied dans deux emplois à la fois. Comment la confidentialité et la mise en réseau doit être manipulé est à l'entreprise individuelle. Soyez clair avec vos employés sur le niveau de confidentialité de l'entreprise nécessite. Sur les niveaux inférieurs de certaines entreprises, l'information confidentielle est maintenue loin à la baie, mais vous devrait être clair pour les employés qui traitent des informations sensibles sur la façon dont il devrait être éthiquement adressée.

  8. Règles d'éthique de travail établies. Soyez extrêmement clair sur ce défaillances morales se traduira par la cessation d'emploi.

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