Code d'éthique dans le milieu de travail de l'onu

Un Code d'éthique en milieu de travail Est Le Résultat d'analyser juin de la société ou Les pratiques Sont analysées à la lumière du comportement droit et mauvais comportement. Le Code de déontologie Définit le comportement droit et encourager ous exige, les employés de se livrer à CE comportement. Les petites Entreprises PEUVENT Souvent Créer un code d'éthique de l'ONU en milieu de travail Avec peu d'aide extérieure. Cependant, les grandes Entreprises Ont Parfois Besoin de consulter Un conseiller en éthique des affaires de l'aide à la création d'un code de déontologie de l'ONU.

{} Rel
  1. Mais

  2. Idéalement, le code d'éthique de l'ONU en milieu de travail mis en œuvre Serait DANS LE principale mais d'encouragement le comportement non éthique. Toutefois, les Poursuites judiciaires en évitant PEUVENT aussi être un juin vigueur motrice derrière le code d'éthique de l'ONU. Un Code d'éthique en milieu de travail Définit non comportement éthiquement Qui est inacceptable, et beaucoup de bureaux Comportements inacceptables are also des violations du droit.

  3. Content




    • Un Code d'éthique en milieu de Travail Peut contenir des Nations Unies certains Nombre de domains verser secouriste à éviter les dilemmes de gestion, Qué Tels les Conflits D'Intérêts Potentiels OÜ des activités illegales. Dans CERTAINS CAS, le code d'éthique de l'ONU Peut définir l'utilisation approprié des Ressources de l'entreprise. Si Une entreprise est tres grande et une section Un Certain Nombre de sous-traitance, le code d'éthique de l'ONU Pourrait définir la relation appropriate Entre l'Entreprise Et Ses sous-traitants. Par exemple, si la sous-traitance à juin société remplissant contrat non de Gouvernement, Vous n'êtes pas Autorisé à acheter des cadeaux Où acheter le déjeuner Pour Les employés de l'entrepreneur général. Ceci EST DEFINI contractuellement Dans le code des Nations Unies de l'éthique du travail verser des Contrats du Gouvernement.

    Questions Juridiques



    • La plupart du code de l'éthique de travail interdit expressement les Comportements illégaux. Le vol d'ONU fournisseur Serait Une violation du Code d'éthique Parce Qu'il est juin violation claire de la loi. D'Autres choisit couverts de PARFOIS DANS Code des Nations Unies de l'éthique en milieu de travail comprennent le harcèlement sexuel, le harcèlement racial, la discrimination et les parents des questions à la Réglementation du travail hostiles.

    Divulgation publique



    • DIFFERENTES ENTREPRISES PEUVENT Avoir des codes de conduite éthique A l'Egard De La divulgation publique d'Informations Commerciales. Dans les CAS Où la divulgation is REQUISE par la loi, par exemple, des Pertes d'entreprise D'une société cotée en bourse, le Code de déontologie PEUVENT Soutenir this exigence. Dans les CAS Où la divulgation is pas Nécessaire, CERTAINES ENTREPRISES PEUVENT Décider Que la divulgation is Nécessaire, d'Autres encore Que la divulgation is éthiquement irresponsable. Par exemple, Une Entreprise Sie découvre danger un peut exiger la divulgation publique competentes aux autorites de. Cependant, Une entreprise Qui découvre juin technique Qu'il Souhaite breveter Peut définir la divulgation of this technique juin violation des Principes Ethiques.

    Exécution

    • Dans les très grandes Entreprises, entrepreneur non OÜ ONU organisme extérieur spécialisé Dans l'éthique des affaires PEUVENT Être Utiles Dans l''élaboration d'un code de déontologie des Nations Unies. Les grandes organisations Ont Souvent de Nombreuses organisations les internes, plus petits. CES PETITES organisations PEUVENT ne pas Être au courant des Activités et des needs Des Autres organisations les internes. Une entreprise de l'extérieur Peut Parfois voir Les Points Communs et les conflicts Potentiels Entre les Ministères, et d'secouriste à Créer un code de déontologie strict de l'ONU.

éditerdans sélectionnéimprimer

» » » » Code d'éthique dans le milieu de travail de l'onu