Les droits des membres de l'union

Dispositions NLRA

• Le National Labor Relations Act donne aux travailleurs le droit de former des syndicats ou s'y affilier et protège les droits des membres de participer à des activités syndicales sans coercition ni représailles de la part des employeurs. La NLRA protège les droits des membres du syndicat de grève et de conclure des conventions collectives ainsi.

Weingarten Droits

• Droits Weingarten originaires de la Cour suprême et peuvent être utilisés pour prévenir les pratiques déloyales de travail au cours des audiences disciplinaires. Si vous êtes confronté à votre employeur pour des raisons disciplinaires, vous avez le droit de demander qu'un représentant syndical soit présent avant les audiences ont lieu. Défaut de se conformer à cette demande est considéré comme une pratique déloyale de travail par le NLRB (National Labor Relations Board).

Pratiques de travail déloyales

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  membres de l'Union ont le droit de travailler sans les pressions de pratiques déloyales de travail, tel que défini par la NLRA. Les membres ont également le droit de déposer des réclamations concernant les pratiques déloyales de travail avec le NLRB. Selon union-organizing.com, des exemples de pratiques déloyales de travail comprennent: la contrainte d'adhérer ou de refuser de se joindre un menaces-syndicales de fermer des installations en représailles à l'union activités- pots de vin destinés aux employés pour toute demande de renseignements personnels raisonnables concernant le refus de l'union d'examiner les griefs.

Revendications de dépôt

• Pour déposer une réclamation, communiquez avec un agent d'information au bureau régional le plus proche de la NLRB. L'agent vous guidera à travers le processus de dépôt d'une demande et vous aider à éviter les erreurs et les omissions qui peuvent retarder votre demande. Vous pouvez trouver une liste complète des pratiques et des copies des formulaires de demande de travail déloyales à travers une base de données des bureaux régionaux du NLRB (voir Ressources).

Indemnité

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  Bien qu'il ne soit pas un droit protégé par le gouvernement fédéral, plusieurs États ont promulgué des lois prévoyant "show-up" payer pour les employés syndiqués qui relèvent de travailler, mais rien avoir à effectuer. Par la loi dans ces Etats, si un employé se présente au travail à l'heure, il doit être payé le montant convenu pour la journée, indépendamment de savoir si il ya des travaux à effectuer.

  
  
  

  Peu importe où vous vivez, votre contrat d'union peut comporter des dispositions rapports-payants. Si l'indemnité de rentrée est une partie de votre accord d'union, vous avez un droit légal de recevoir cette compensation.

Considérations

• Le NLRB traite des milliers de demandes chaque année et peut donner son plus grande part de l'attention sur les questions qui touchent un grand nombre d'employés. Vous êtes, cependant, le droit d'engager un avocat pour traiter votre cas, et vous pouvez également avoir droit à recouvrer les frais juridiques engagés dans le processus.

  Soumettre des demandes de pratiques déloyales de travail dès que possible. Une action en justice en vertu de la NLRA doit être prise dans les six mois d'une infraction, selon le délai de prescription actuel.