Qu'est-ce qu'un accord d'atelier syndical?

Les parties concernées

• Un accord d'atelier syndical est entre un syndicat et une entreprise et nécessite des employés nouvellement embauchés à adhérer à un syndicat dans un délai de temps spécifié après avoir été embauché.

Les employés non syndiqués

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  Si un employé choisit de ne pas adhérer au syndicat après la période de temps spécifiée, il est tenu en vertu de l'accord d'atelier syndical pour effectuer le paiement à l'union qui est équivalent à cotisations syndicales et les frais d'initiation, mais il peut spécifier qu'aucun de ses honoraires être utilisé à des fins politiques.

Restrictions

• L'accord ne peut pas exiger de la direction d'embaucher des membres de l'Union en vigueur, et il ne peut pas exiger une nouvelle location d'adhérer au syndicat ou payer des frais si elle se heurte aux convictions religieuses de l'employé. Cependant, l'employé peut être tenu de payer en une organisation non religieuse, exonéré d'impôt.

Délai

• La NLRA nécessite un délai de grâce d'au moins 30 jours pour les industries générales, sept jours pour l'industrie de la construction, avant qu'un employé est tenu d'adhérer au syndicat ou commencer à payer les frais.

Unis exonérés

• droit; Etats-travail interdisent l'affiliation syndicale comme condition d'emploi et accords de monopole syndical de l'union sont illégales dans ces États.