Histoire de l'afl-cio

Taille

• L'adhésion à l'AFL a grandi à partir des années 1880 à travers les deux premières décennies du 20ème siècle. Pendant cette période, il y avait un certain nombre de grèves y compris les principaux uns contre les chemins de fer, l'industrie anthracite mines de charbon (le Traître sur commande), les fabricants de shirtwaist, et la grève Bread and Roses, dans le Massachusetts. La Première Guerre mondiale, avec la nécessité lourd pour la capacité industrielle, conduit à des concessions et à l'approbation plus large de syndicats. À la fin de la Première Guerre mondiale, il y avait plus de quatre millions de membres dans l'AFL. En 2006, il y avait dix millions de membres.

Fonction

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  Les syndicats ont été autour depuis au moins le 18ème siècle. Les premiers types représentaient des groupes d'artisans. Les syndicats industriels représentent les travailleurs dans des industries spécifiques. Alors que les syndicats de métiers avaient un intérêt à maintenir des normes, des syndicats est entré en étant d'équilibrer le pouvoir des sociétés dans le contrôle de la vie des travailleurs et des revenus. Dans de nombreux secteurs, les conditions de travail étaient dangereuses et les travailleurs vivaient dans la pauvreté. Les syndicats ont apporté la capacité de pression sur les entreprises en apportant des améliorations soit par la négociation ou de grèves.

Histoire

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  Samuel Gompers fourni l'inspiration pour la formation de la première Fédération et plus tard l'AFL. La vue Gompers des syndicats omis les travailleurs non qualifiés et des minorités. Ses vues étroites de syndicalisation ont conduit à John L. Lewis à partir d'un nouveau syndicat à l'origine appelé le Comité pour l'organisation industrielle, qui était plus inclusif que l'AFL. Les membres de ce deuxième organisation ont été expulsés de l'AFL en 1937 et, finalement, le groupe a été rebaptisé le Congrès des organisations industrielles.

Avantages

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  Selon les statistiques publiées par l'AFL-CIO et citant comme sources le US Department of Labor, Bureau of Labor Statistics "membres de l'Union en 2007,« Enquête nationale sur la rémunération », et les salaires des syndiqués de l'Institut de politique économique sont 30 pour cent plus élevé que les non-syndiqués employés. pensions garanties couvrent 68 pour cent des membres du syndicat, mais seulement 14 pour cent des non-membres. travailleurs syndicaux Femme salaires sont 33 pour cent plus élevé que les non-union. Les groupes minoritaires, en fonction de la minorité, gagnent de 4 pour cent à 51 pour cent de plus que leurs homologues dans des sociétés non-syndiqués.

Considérations

• Depuis les jours de grèves syndicales amères et violentes de l'histoire précoce des syndicats, une relation de travail généralement plus pacifique a développé dans la plupart des cas en cours Amérique d'aujourd'hui. Il ya eu des effets significatifs et durables de certaines grandes grèves, comme la grève des contrôleurs de la circulation aérienne de l'année 1984. Cependant, alors que les grèves durement combattu existent encore, les lois du travail adoptées dans le 20ème siècle ont égalisé la disparité entre le contrôle de l'entreprise et les travailleurs et mis fin aux pires abus.