Inconvénients des syndicats

Un outil puissant de négociation des syndicats est une grève de la main-d'œuvre. Arrêt de la productivité peut être un cauchemar pour les employeurs. Pour les travailleurs, il n'y a aucune garantie que la grève va travailler pour produire les avantages que le syndicat cherche à obtenir. Il n'y a aucune compensation pour la perte de salaire pendant qu'un travailleur est en grève.

Les syndicats ne peuvent pas garantir votre travail si vous frappez. Votre employeur ne soit pas tenu par la loi de vous embaucher en arrière une fois la grève terminée. Il peut choisir à la place de conserver le travailleur qu'il a embauché pour prendre votre place. Si cela se produit, votre seul espoir de conserver votre position est d'être rappelé par votre employeur si ce poste devient vacant à nouveau. Bien que les syndicats sont connus pour fournir la sécurité d'emploi, vous ne jouissent pas de la sécurité dans l'éventualité d'une grève.

Dans une entreprise avec une représentation syndicale, les promotions et la rémunération sont en grande partie déterminé par l'ancienneté. Les employeurs ont peu d'options disponibles pour motiver leur personnel à travailler plus fort, produisent plus et suggèrent des solutions créatives aux problèmes rencontrés par l'entreprise. En fait, les syndicats peuvent faire pression sur les employés dont la production est plus que le reste de la population active. Le syndicat peut voir cela comme une conduite préjudiciable aux autres membres du syndicat.

Si vous travaillez dans un établissement de l'union, vous êtes généralement tenu de payer des cotisations syndicales. Ces cotisations sont prélevées automatiquement sur chaque chèque de paie. Même si vous choisissez de ne pas faire partie de l'union du travail, vous êtes souvent pas exemptés du paiement de ces cotisations sur votre salaire. Si vous êtes en désaccord avec les décisions de l'Union, vous devez quand même payer pour la représentation.

Dans un milieu syndiqué, la majorité prend des décisions pour l'ensemble de l'effectif. Si vous êtes en désaccord avec la décision de la majorité, vous avez pas de voix. la représentation de l'Union peut être une puissante force de changement en faveur des employés d'une entreprise, mais que les effets de force puissants changer dans le sens de la majorité veut aller.

Les syndicats peuvent inhiber la capacité d'une entreprise à rester compétitive. les salaires de l'Union sont souvent beaucoup plus grands que ceux des travailleurs non syndiqués. Cela provoque le prix des marchandises produites par les travailleurs syndiqués à être plus élevés que la concurrence. En outre, la productivité est pas récompensé ou encouragée par une structure syndicale. Moins de la productivité réduit la capacité d'une entreprise à concourir pour l'entreprise.