Avantages de l'étendue du contrôle

Facteurs

• Les gestionnaires ne dépensent pas tous leurs employés à temps supervision et ils seront idéalement passer la plupart de leurs heures de travail en faisant des activités non-gestion. Le nombre de personnes chaque gestionnaire peut superviser efficacement et encore compléter cet autre travail en temps opportun dépend de nombreux facteurs. Ceux-ci comprennent les types d'emplois de ses subordonnés, les produits en cours de création, le style de gestion de l'entreprise, des personnalités et de la taille de l'organisation.

Besoins de gestion faibles

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  Certaines situations nécessitent très peu d'attention de la direction. Les employés qui font un travail répétitif simple habituellement seulement besoin contact avec la gestion pour les évaluations de performance régulières ou si un problème spécifique se développe, par exemple. Employés expérimentés à long terme ne sont généralement pas besoin de beaucoup de gestion.

Les besoins de gestion de la Grande

• En revanche, certaines situations ne nécessitent plus l'implication des gestionnaires. Tous les changements de temps sont faites, que ce soit dans le type ou la quantité de travail, une diminution ou une augmentation du nombre d'employés, une fusion ou de scission du ministère ou un changement dans l'environnement physique, les employés ont besoin de gestionnaires pour faciliter le changement. En outre, les gestionnaires doivent généralement travailler avec le nouveau employés- utilisant employés expérimentés pour aider à former de nouveaux travailleurs, il peut être plus facile à maintenir une durée plus large de contrôle.

Avantages de Span étroite de contrôle

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  Une travée étroite de contrôle fournit une meilleure communication entre les gestionnaires et leurs employés et donne aux gestionnaires un meilleur contrôle sur leurs subordonnés spécifiques. Les employés apprécient généralement l'occasion de fournir des commentaires à leur gestionnaire, qui est pas aussi facile pour une vaste gamme de contrôle. En outre, la supervision de moins d'employés nécessite généralement moins de compétences de gestion.

Avantages de la vaste étendue des responsabilités

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  Une vaste étendue des responsabilités est moins cher parce que l'entreprise emploie moins de gestionnaires. Avec seulement un gestionnaire, un gestionnaire avec un superviseur ou un chef d'équipe dans la hiérarchie ci-dessous, la plupart des employés sont tous au même niveau et peuvent travailler les uns avec les autres avec une délégation claire des tâches. Moins de supervision et de contrôle peuvent créer une attitude plus positive parmi les employés, qui apprécient la confiance et de liberté supplémentaire.

Considérations

• Bien qu'une large étendue du contrôle peut économiser de l'argent, les développeurs budgétaires doivent faire attention à la réduction des coûts en matière de gestion. Consultants budgétaires ont tendance à réduire employés dans la gestion du milieu, mais l'élargissement de la portée du contrôle peut créer plus de problèmes que les économies de coûts qui est intéressant. Les gestionnaires peuvent commencent à tomber en retard sur les délais ou devenir incapable de gérer correctement leurs employés parce qu'il n'y a pas assez de temps pour chaque tâche.