À propos des compétences de gestion de base

Importance

• Compétences de gestion de base sont les fonctions de base nécessaires de la plupart des rôles de gestion. Les fonctions d'un gestionnaire peuvent varier considérablement en fonction du niveau et de l'industrie, mais cet ensemble de compétences de base semble d'appliquer dans la plupart des situations. Cet ensemble de compétences de base peut être utilisée pour déterminer si une personne sera couronnée de succès dans un rôle de gestion, et les variations de cet ensemble de compétences générales sont fréquemment utilisés pour évaluer les candidats au cours du processus d'entrevue.

Fonction

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  Compétences de gestion de base permettent à un individu de servir de chef de file et le superviseur d'un groupe de travailleurs. Ces compétences de base aider une personne à communiquer, déléguer, diriger et inspirer ses électeurs. Toute personne manquant la plupart de ces compétences ne serait pas avoir beaucoup de succès la motivation du personnel ou de gagner le respect des employés.

Types

• Compétences de gestion de base sont subjective. Il ya beaucoup de professionnels qui vous donnerait une opinion différente dont les caractéristiques constituent les compétences de gestion de base. En général, cet ensemble de compétences se compose de la capacité de leadership, de charisme, de la patience, l'empathie, la communication, la résolution de problèmes, le coaching et le service à la clientèle.

Avantages

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  Les gestionnaires qui ont un solide ensemble de compétences de gestion de base ont tendance à mieux se rapporter aux employés, ont une meilleure rétention des employés et mener départements plus productives. La plupart des organisations cherchent des gestionnaires qui ont ces caractéristiques, en raison de la probabilité qu'une personne ayant ces compétences sera couronnée de succès dans son rôle de gestion.

Considérations

• La plupart des gestionnaires ont un style de gestion qui est uniquement leur propre. Ne possédant chacun d'un ensemble donné de traits ne garantit pas qu'une personne ne fera pas un gestionnaire efficace, mais les entreprises prennent généralement la route en toute sécurité et embaucher des employés qui présentent des caractéristiques similaires aux gestionnaires qui ont eu le plus de succès dans le passé .