Quelles sont les règles de paiement des salaires?

Les employés horaires sont payés en fonction du nombre d'heures travaillées et les salariés sont payés un salaire fixe. La plupart des salariés sont les gestionnaires, les superviseurs et les employés qui sont en Positions- professionnelle à la suite, l'employé de salaire sera gagnent souvent plus que l'employé horaire.

Les salariés ne reçoivent généralement pas les heures supplémentaires. Mais un salarié peut recevoir rémunération des heures supplémentaires si un accord entre lui et l'employeur a été established- cela se produit rarement. Un employeur n'a aucune obligation légale de payer des heures supplémentaires pour les salariés.

La plupart des entreprises attribuent un certain nombre de jours de maladie, vacances personnelles et à tous les employés qui ont été employés avec la société pour une période de temps spécifique. Le nombre de jours accordés dépend de l'entreprise- Toutefois, la plupart ont une période probatoire de 90 jours. Un salarié recevra son plein salaire chaque date payer si il prend, jours personnels et les locations de malades. Cependant, si il utilise tous ses jours de congés payés et prend encore plus, l'employeur peut déduire du salaire des jours excédentaires de son chèque.

Un salarié doit être payé pour le travail d'une journée complète, même si il passe seulement une partie de la journée au travail. Par exemple, si elle est venue dans le bureau à 8 heures mais a laissé à midi pour des raisons personnelles, même si elle n'a pas le temps personnel disponible, elle doit encore être payé pour la journée entière.

En tant que nouvelle recrue, le chèque de paie d'un salarié peut être ancrée si il est embauché après le cycle de paie a commencé. Par exemple, si le cycle de paye commence le mardi, et il a été embauché sur le vendredi prochain, l'employeur peut accoster son salaire pendant trois jours (mardi, mercredi et jeudi), lui en ne payant que pour le vendredi jusqu'à la fin du cycle de paie .

Comme un employé congédié, le salaire d'une personne salariée peut être ancrée si elle résilié avant le cycle de paie en cours est terminée. Par exemple, si son dernier jour était le mardi et le cycle de paie se termine le vendredi, elle peut être versée à partir du début du cycle de paie au mardi, perdant de salaire trois jours (mercredi, jeudi et vendredi).