Le but de la nouvelle orientation de l'employé

Positionnement du marché

• De nouvelles orientations des employés passent une partie de temps à l'examen de l'histoire de la société. Après la compréhension où la société vient, l'employé est mis à jour sur l'endroit où la compagnie est et où il est dirigé.

Structure

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  Le nouvel employé apprend la structure de l'entreprise. Il apprend le PDG, le conseil d'administration et des différentes divisions ou des groupes que la société opère.

Code de valeurs et de conduite

• Chaque société dispose d'un ensemble de valeurs et de codes de conduite par lequel elles opèrent noyau. Les valeurs peuvent être le service communautaire, la diversité, le respect pour les autres et ainsi de suite. Les valeurs sont destinés à inculquer des procédures normalisées d'exploitation de l'entreprise dans le nouvel employé.

Avantages

• Bien que les participants dans le nouveau programme d'orientation des employés peuvent avoir des programmes d'avantages sociaux, l'orientation de l'employé examine généralement les avantages généraux disponibles à tous les employés.

Systèmes D'Information

• Les entreprises ont souvent des systèmes informatiques qui sont utilisés dans l'entreprise tels que les systèmes de révision annuelle ou horloges. La nouvelle orientation de l'employé fournit une occasion de formation sur les systèmes dans toute l'entreprise.

Réseautage

• L'orientation des nouveaux employés contribue également de nouveaux employés se rencontrent. L'orientation permet pour les introductions et les pauses tout au long de la journée permet de réseautage.