Déterminer la commission gagnée et la période actuelle de la Commission. Par exemple, supposons un employé a obtenu une commission $ 5000 pour une période de quatre semaines.
Convertir la commission à une figure de la commission hebdomadaire. Diviser le montant de la commission par le nombre de semaines dans la période de commission. Poursuivant le même exemple, $ 5,000 / 1,250 = 4 $.
Déterminer le nombre d'heures supplémentaires travaillées dans la semaine. Soustraire 40 du nombre réel d'heures travaillées. Par exemple, supposons un employé a travaillé 50 heures. Ainsi, 50 à 40 = 10 heures supplémentaires.
Divisez le chiffre de commission chaque semaine par 40 pour déterminer le taux de rémunération horaire. Poursuivant le même exemple, $ 1,250 / 40 = 31,25 $.
Multiplier le taux horaire par 1,5. Poursuivant le même exemple, $ 31,25 x 1,5 = $ 46,88. Ce chiffre représente le taux de rémunération des heures supplémentaires pour le salarié mandaté.
Multipliez le taux de rémunération des heures supplémentaires par le nombre d'heures supplémentaires. Poursuivant le même exemple, $ 46,88 x 468,75 = 10 $. Ce chiffre représente la rémunération des heures supplémentaires pour le salarié mandaté.