Discutez avec votre employeur actuel, si vous avez actuellement un emploi. Raconter votre patron au sujet de la nouvelle position pourrait conduire à une augmentation de la contre-offre et le salaire si vous êtes d'accord pour rester. Même si votre patron ne couvre pas une contre-offre, réuni pour discuter de votre nouvel emploi vous aide à quitter en bons termes. Il vous donne également l'occasion de discuter combien de temps votre employeur a besoin que vous restiez pour terminer les projets en cours.
Lisez les détails de vos programmes de rémunération et d'avantages sociaux actuels afin de déterminer si vous devez rester sur le travail pour une certaine période de recueillir un avantage de bonus ou de retraite. Le nouvel employeur ne va probablement pas à attendre des mois pour vous de commencer, mais la plupart des employeurs se comprendre si vous devez rester sur place pendant quelques semaines supplémentaires pour gagner un bonus.
Parlez avec un conjoint ou d'autres, si nécessaire, sur la façon dont le nouvel emploi aura un impact sur les plans de vacances. Utilisez les commentaires et vos propres délibérations pour décider si vous devez planifier des vacances entre les positions au lieu d'attendre d'accumuler des jours de vacances sur le nouvel emploi.
Appelez le nouveau patron prospective de négocier la date de votre départ. Dire à l'employeur comment vous êtes anxieux de se déplacer dans le nouveau rôle. Puis demandez lorsque le nouvel employeur voudrait que vous commencez. Avoir l'employeur de mettre une date suggérée sur la table vous donne quelque chose à réagir.
Repoussez poliment, si l'employeur veut que vous commencez dans deux semaines, mais vous souhaitez commencer dans disons, 30 jours. Dire à l'employeur que pour une variété de raisons, vous espériez commencer dans six semaines, mais que vous êtes prêt à se déplacer jusqu'à la date de début. Offre pour commencer dans un mois - ce qui était votre plan initial. La clé est d'obtenir le nouvel employeur de mettre une date de début sur la première table, ce qui vous permet de faire des compromis en disant que vous êtes prêt à accepter une date de début plus tôt que vous envisagiez.
Proposer des solutions de rechange si l'employeur dit que vous devez commencer dans deux semaines et vous avez vraiment besoin de plus de temps. Offre pour commencer dans deux semaines que l'employeur demande - avec la flexibilité de prendre une semaine de congé payé après un mois de rentrer chez eux pour attacher des problèmes personnels liés à déplacer. Ce compromis ne sera pas vous donner plus de temps pour terminer les projets de votre emploi actuel ou de prendre des vacances, mais il peut aider d'autres façons.