Présentez-vous à votre nouveau collègue. Accéder à l'espace de travail de votre nouveau collègue et le saluer avec une poignée de main chaleureuse. Montrez de l'enthousiasme et de dire à cette personne qui vous êtes et ce que vous faites. Montrez de l'enthousiasme et de l'intérêt dans ce que votre nouveau collègue a à dire.
Présentez votre nouveau collègue à d'autres. Après avoir bavardé un peu, donner à votre nouveau temps collègue de vous installer dans son nouvel environnement de travail. Puis donnez-lui un heads-up que vous serez à l'introduire auprès d'autres employés. Vous pouvez faire ces quelques manières. Afficher la nouvelle co-travailleur autour et introduire lui que vous marchez autour. Amener les gens à leur zone de travail et de les introduire là. Appel à une réunion rapide pour donner une courte introduction ou tout simplement envoyer un email à tout le monde qu'il ya un nouvel employé et dire aux autres d'accueillir cette nouvelle personne en arrêtant par pour une intro rapide.
Montrez votre nouveau collègue où les choses sont. Si votre lieu de travail est dans le bureau, vous pouvez montrer la chambre de fournitures de bureau, la salle de machines fax et d'imprimantes. Afficher la nouvelle co-travailleur où la salle de pause, des toilettes, la salle de courrier et les issues de secours sont.
Aidez votre nouvelle collègue à se installés. Durant la première journée, il est nécessaire que la nouvelle co-travailleur est réglé pour lui d'être en mesure de faire son travail. Si vous avez un administrateur dans le bureau, cette personne peut être responsable de l'obtention de votre nouveau collègue mis en place, afin d'assurer que les deux se rencontrent. Si vous ne disposez pas d'un administrateur, vous devrez peut-être jouer le rôle en aidant votre nouveau collègue se mettre en place. Veiller à ce qu'il dispose de l'équipement et des outils dont il a besoin pour être en mesure de faire son travail. Si il a besoin d'un ordinateur, de téléphone et de matériel de bureau, veiller à ce que ceux qu'il reçoit et qu'ils sont correctement mis en place. Assurez-vous que votre patron est au courant que vous aidez le nouvel employé afin que votre patron sait où vous êtes.
règles de l'État. Si votre patron n'a pas pu faire l'orientation avec votre nouveau collègue, bénévole à faire vous-même. Assurez-vous que vous êtes toujours en train de faire votre travail dans le même temps toujours en mesure de répondre aux besoins de la nouvelle co-travailleur. Il peut y avoir quelques règles de base et les procédures d'exploitation normalisées, qui doivent être suivies dans votre lieu de travail, veiller à ce que vous laissez votre nouveau collègue au courant. Si il ya des politiques sur quand et combien de temps pour prendre des pauses, en prenant des appels téléphoniques personnels ou de divertissement visiteurs, assurez-vous de lui faire savoir.
Donnez à votre nouvelle salle de la respiration collègue. Votre nouveau co-travailleur peut trouver que les choses vont trop vite, donc essayer de leur donner une marge de manoeuvre. Donnez-lui suffisamment de temps pour lui de prendre ses affaires prêt et être en mesure d'obtenir un peu d'intimité ou d'un moment de calme pour lui-même.
Être disponible. Laissez votre nouveau collègue sait que si il a besoin d'aide, vous serez disponible. Laissez-lui savoir la meilleure façon de mettre la main sur vous ou la zone où vous travaillez est si il peut arrêter par des questions.
Montrez votre nouveau collègue comment faire les choses. Il peut être nécessaire pendant les premiers jours de montrer votre nouveau co-travailleur comment utiliser le matériel de bureau. Offrez votre aide et être patient quand votre nouveau collègue demande de l'aide.
Prenez votre nouveau co-travailleur sur. À la fin de la première journée, vous voudrez peut-être d'avoir un rendez-vous après le travail avec d'autres collègues. Invitez votre nouveau collègue à se joindre à lui faire sentir à l'aise et de se familiariser avec tout le monde.
Suivre. Le lendemain, le suivi avec votre nouveau collègue sur la façon dont les choses vont. Vous serez heureux de voir qu'il est de retour pour la deuxième journée en partie parce qu'il se sent le bienvenu et il constate que l'environnement de travail que vous avez présenté à lui la veille lui convient bien.