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Définition de l'auto-évaluation

Auto-évaluation décrit un large éventail d'activités qu'un individu puisse poursuivre, et avec application potentielle à de nombreux domaines de la vie tels que la vie de famille, les jalons de carrière et de la vie spirituelle de l'individu. Le point commun de ces activités réside dans le but de l'individu acquérir une meilleure compréhension d'elle-même grâce à des processus comme l'identification des compétences ou des réalisations antérieurement non constatés. Bien que l'auto-évaluation peut avoir de la valeur dans un contexte, certaines des utilisations les plus courantes de l'auto-évaluation au début du XXIe siècle avec beaucoup de carrière et la vie de travail.

  1. Processus

  2. Le terme d'auto-évaluation se réfère à un processus, parfois aidé par des outils tels que des tests d'évaluation standardisés, des modèles pour faire l'évaluation ou des exercices dans des livres tels que des livres sur la recherche d'emploi et la planification de carrière ou des livres sur la journalisation. Le processus a pour but de gagner un individu d'une conscience de soi accrue qu'elle dirige ensuite vers un but comme l'avancement du travail tel que décrit sur le site Web Guide Riley.

    3. Travail / Carrière




    • Les auto-évaluations à divers stades de leur carrière, y compris la définition du travail souhaitable avant un premier emploi, fournissent la conscience de soi précieuse que la personne peut demander à travailler à une carrière enrichissante basée sur les intérêts et les compétences. Une autre utilisation courante de l'auto-évaluation dans le contexte de travail et de carrière est celle d'un employé faisant une auto-évaluation comme un prélude à programmés examens officiels de performance. Dans ce format, l'employé identifie réalisations depuis le dernier examen de la performance ou, si cela est le premier avis sur un travail particulier, depuis l'embauche sur. L'employé se rapporte alors les réalisations aux exigences de l'emploi pour soutenir un cas pour un bon examen et l'avancement potentiel, comme illustré sur le site Web du Système national de sécurité du personnel (Cmp.osd).

    Types



    • D'une manière générale, les outils disponibles dans le commerce pour soutenir les auto-évaluations tombent soit dans un type que vous devez consulter un professionnel de l'orientation professionnelle pour l'interprétation des résultats ou un type que vous pouvez analyser les données sur votre propre. Les outils de test se répartissent généralement en trois types différents: la personnalité et le type d'indicateurs, les stocks d'intérêt et les stocks de valeur. Les différents types de tests analysent différents types de préférences, mais donnent tous l'objet de test sensibilisation accrue sur la façon dont elle interagit avec le monde et en particulier en référence à l'environnement des affaires.

    Mesures



    • indicateurs de type de personnalité mesurent les modes d'interaction des gens avec l'environnement, telles que la façon dont le sujet d'essai arrive à des décisions et si le sujet de test glane la plupart de ses informations à partir des mécanismes internes (tels que l'imagination) ou sources externes (comme d'autres personnes, des livres, la télévision et ainsi de suite). Professionnels professionnelles utilisent couramment le Myers-Briggs Type Indicator et la Keirsey Temperament Sorter pour ce type d'auto-évaluation. inventaires d'intérêt mesurent intérêts personnels, y compris généralement compétences grâce à l'inclusion d'une enquête sur les compétences dans le test. L'Enquête Campbell intérêts et compétences (CISS) et les tests CareerKey fournissent des exemples de ce type d'aide d'auto-évaluation. Valeurs inventaires aider un individu à déterminer ce qu'elle trouve important et ce qui fournit sa motivation. Âme de survie: Valeurs de carrière, et le questionnaire Valeur offrent des outils d'auto-évaluation pour ceux intéressés à clarifier les valeurs personnelles.

    Organisationnel

    • Un autre type d'auto-évaluation implique une organisation faisant un auto-examen. Généralement, ce type d'auto-évaluation a pour but d'identifier la façon dont l'organisation effectue actuellement sur des critères tels que le service client, abordant des éléments interculturels dans la base de clients et la façon dont l'organisation communique avec les clients qu'elle sert comme décrit à la site de Georgetown.

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