Tests d'aptitude de carrière pour les adultes

Tests de personnalité

• Les tests de personnalité évaluer la personnalité d'une personne le long de différents axes, et les conseillers en orientation peuvent utiliser les résultats pour suggérer des carrières qui conviennent le mieux une personnalité particulière. Un des tests de personnalité les plus courantes est le Myers-Briggs Type Indicator, qui est basé sur la théorie psychologique de Carl Jung. Aussi connu sous le MBTI, le test évalue la personnalité autour de quatre axes: l'extraversion / introversion, détection / intuition, pensée / sentiment, et à en juger / percevoir. Un autre examen, le Five Factor Model, est similaire, mais évalue la personnalité sur la base de cinq au lieu de quatre mesures.

Examens Instinct

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  Certains tests d'aptitude de carrière examiner comment une personne réagit instinctivement dans certaines situations, comme un moyen de voir si les réactions instinctives d'une personne conviennent certaines carrières. L'Indice Kolbe, par exemple, évalue les instincts d'une personne sur quatre indicateurs: enquêteur, suivre à travers, démarrage rapide et exécutant. Ceux-ci évaluent la façon dont une personne recueille des informations, arrange et dessins, traite de l'incertitude et gère l'espace et tangibles. Des évaluations supplémentaires au-delà de l'Indice Kolbe peuvent utiliser les résultats de l'essai pour voir quelles carrières mieux adapté à façon instinctive d'une personne de résoudre les problèmes et prendre des mesures.

Motivation et potentiel

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  Autres tests d'aptitude de carrière évaluer pourquoi une personne veut effectuer le travail qu'elle fait, et ce qui la motive à bien performer au travail. Le test d'évaluation de motivation, par exemple, donne des informations sur si une personne a besoin de la reconnaissance de prospérer, ou si ils vont continuer à bien performer même si elles travaillent en arrière-plan. Autres examens, comme l'évaluation de motivation Genos employés du Groupe Opra, évaluer ce qui motive les employés à bien travailler dans certaines situations: sur une équipe, en tant que leader ou comme un organisateur. Ces types de tests de carrière aident les employés à évaluer quels types d'emplois serait plus gratifiant, mais ils aident également les employeurs à comprendre comment motiver le mieux à leurs travailleurs.

Compétences Aptitude

• Certains tests de carrière sont plus particulièrement ciblées sur les compétences directes nécessaires à un emploi. Ces examens ressemblent parfois à IQ ou SAT examens, et nécessitent preneurs d'essai pour répondre aux problèmes de mots et des devinettes. Ces examens visent à révéler comment une personne peut mener le raisonnement spatial, comment ils peuvent raisonner par des arguments logiques ou la force de leurs compétences quantitatives. Contrairement à d'autres types de tests d'aptitude, un preneur de test peut pratiquer ces examens par des essais et des questions pratiques.