Comment développer un plan d'action de carrière

Identification

• des plans d'action de carrière fournissent des informations sur le qui, quoi, pourquoi, quand et où de notre parcours professionnel - qui est, ils répondent à des questions sur notre travail. La base de la création d'un plan d'action de carrière ainsi est enquête personnelle. Lors de la création de votre plan, vous devriez vous poser des questions comme ce que les priorités et les visions que vous avez professionnelles, les compétences et les lacunes que vous pourriez avoir besoin pour faire face ou et quelles possibilités existent ou existeront dans le futur. Vous devriez également demander à ce que existent avantages et les inconvénients de chaque option de carrière ou étape dans votre plan.

Réaction

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  Lorsque vous venez avec votre enquête créée pour votre plan d'action de carrière, vous devriez obtenir des commentaires des autres. Ceci est parce que les réponses que vous pouvez recueillir indépendamment compteront sur votre auto-évaluation et de la recherche. Il est difficile d'obtenir une image très précise de vous-même et vos compétences, et vous ne peut pas avoir toutes les informations dont vous avez besoin pour construire des réponses bien éduqués. Parler à d'autres va vous montrer si vous avez atteint les conclusions appropriées et vous donner des alternatives vous pourriez ne pas avoir pris en considération.

Souplesse

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  Plans de carrière qui ne sont pas réglés facilement ne sont pas réalistes ou pratique. Par exemple, votre plan peut comprendre l'obtention d'un diplôme d'études collégiales, mais vous risquez de perdre l'aide financière. Les meilleurs plans de carrière accueillir des éventualités qui pourraient vous ralentir ou vous tirez dans une direction différente. La façon de trouver certains de ces risques est d'identifier les ressources nécessaires pour chaque étape de votre plan et puis demandez-vous comment et pourquoi ces ressources sont instables ou manque de garantie.

Le bénévolat et la mise en réseau

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  Afin d'obtenir un bon emploi, vous devez généralement une certaine expérience. Ceci est un peu d'un Catch-22 parce que vous ne pouvez pas obtenir l'expérience sans emploi. Pour éviter de se faire piéger dans ce cercle, faire de réseautage et de bénévolat une partie importante de votre plan d'action de carrière. Plus les gens que vous avez aidés et savent dans les domaines liés à votre carrière, plus il est probable que vous entendrez sur les ouvertures d'emploi, obtenir des références et de procéder en douceur grâce à votre plan.

Le Test "ascenseur Déclaration"

• Si vous avez créé un plan d'action solide carrière, vous devriez être capable de résumer le plan en quelques brèves déclarations. Essayez de créer un résumé par défaut du plan, vous pouvez réciter en 60 secondes ou moins - le temps qu'il faut pour voyager quelques étages dans un ascenseur. Pensez à le résumé de la déclaration de l'ascenseur comme un résumé à un document ou d'une proposition. Il doit frapper sur tous les principaux points du plan sans entrer dans trop de détails. L'avantage de cela est que la déclaration de l'ascenseur fonctionne exceptionnellement bien comme une réponse quand de nouveaux employeurs vous demandent le «vous Où voyez-vous dans x années?" et "Quels sont les objectifs de carrière avez-vous?" questions lors des entrevues.