Types de philosophies de leadership

Enlightened philsophy

• Un type de philosophie de leadership est d'essayer de changer une organisation en utilisant les idées des personnes de l'organisation. Cette technique implique le chef d'entreprise demandant aux gens de réfléchir à ce qu'ils souhaitent à voir se produire, planifier les étapes et les mesures nécessaires pour rendre le plan une réalité et porter leur engagement à sa réalisation.

PenséeGroupe

• Certaines philosophies ne fonctionnent pas aussi bien que les autres. Un de ces philosophies de moins performant est connue comme la «pensée». Ce type de philosophie de leadership tend à être plus à propos de soutenir la personne qui développe des idées plutôt que d'examiner les idées elles-mêmes. En conséquence, de très mauvaises idées sont souvent faites dans la politique officielle.

Énoncés de mission

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  Certains dirigeants choisissent d'avoir leur philosophie écrite sous la forme d'un énoncé de mission, communiquant leur philosophie de ce que l'organisation vise à accomplir. L'énoncé de mission peut décrire ce que les employés doivent faire pour rendre la mission une réalité. Cette déclaration est également utilisée pour montrer des étrangers, tels que les clients ou d'autres entreprises, ce que l'entreprise peut produire pour eux ou avec eux en tant que partenaires.

Parties de l'image

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  Analyser les différents points de vue au sein d'une organisation est un autre type de philosophie de leadership. Cette approche est communément appelée "recadrage". Le procédé permet d'idées alternatives en provenance de l'intérieur de l'organisation pour avoir une chance d'être entendu et pris en considération.

Système

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  La philosophie du système est celui dans lequel le chef de l'entreprise analyse la manière dont l'organisation elle-même fonctionne dans un effort pour l'améliorer. Cela comprend les interactions des personnes aux plus bas niveaux de l'entreprise et la façon dont ils faire leur travail ainsi que les personnes aux niveaux au-dessus.

Motivation financière

• Motivation, positif ou négatif, est un autre type de philosophie de leadership. Un exemple de motivation négative peut être pas eu de relance à un examen annuel ou semestriel, si certains objectifs ne sont pas remplies. En revanche, une motivation positive peut être un bonus de quelque sorte lorsque les objectifs ont été atteints ou dépassés.

Pour la Société

• Certains dirigeants essaient d'encourager leurs employés à travailler plus fort pour le bien de la société. Cette philosophie essaie d'amener les employés encouragés à propos de ce qu'ils peuvent faire et ce qu'ils peuvent accomplir plus si elles essaient.