Réfléchissez avant de vous parler ou d'agir. En tant que leader, vos paroles et vos actions seront regardés et ont critiqué ou émulées par d'autres. Les gens veulent croire en leurs dirigeants.
Croyez en ce que vous faites et faites ce que vous aimez. Si vous ne croyez pas en vos objectifs, puis convaincre les autres qu'ils doivent travailler à leur égard sera très difficile.
Traitez les autres comme vous voudriez qu'ils vous traitent. Si vous traitez les autres de façon équitable et juste, vous pouvez vous attendre qu'ils vous traiter de la même. Si vous les traitez injustement, attendre à ce qu'ils vous traiter défavorablement. Un bon leader est honnête et respectueux.
Créer des occasions et d'être proactif. Ne pas attendre des occasions de venir à vous. Être proactif plutôt que réactif vous permet d'être prêt pour les situations difficiles et de profiter des circonstances positives.
Écouter les autres. L'écoute est un outil de communication essentiel. Afficher autres que vous êtes intéressés par ce qu'ils ont à dire va aider à gagner leur respect. Si ils ne vous respectent pas, ils ne voudront pas suivre votre exemple.
Restez ferme dans vos décisions. Si vous n'êtes pas engagé à vos décisions, vous ne pouvez pas attendre que les autres à être commis à la leur.
Tenez-vous derrière votre équipe. Si un membre de l'équipe fait une erreur, prendre le blâme pour l'erreur. Ne pas pointer du doigt. Comprendre pourquoi l'erreur a été commise et comment il pourrait être évitée à l'avenir.