Comment amener les gens avec succès

Passion est une nécessité pour un leader, vous devez être en mesure d'envisager l'avenir avec passion et inspirer les autres pour atteindre les objectifs nécessaires pour réaliser la vision. Cette attitude de la passion va devenir contagieux pour ceux qui vous entourent.

Vous, en tant que leader devez être en mesure d'aider les gens voient qu'ils peuvent obtenir plus que ce qu'ils pensent est possible. Vous ne devez pas voir les choses comme elles sont, mais qu'ils pourraient l'être et d'inculquer cela dans l'esprit des gens que vous dirigez. Donnez-leur un coup de pouce dans leurs esprits et le désir d'être tout ce qu'ils peuvent être. Un leader comprend que les gens peuvent changer et libérer leur potentiel quand ils sont émotionnellement engagés et déterminés à les résultats finaux.

Un bon leader aidera d'autres voient comment ils peuvent atteindre une vie meilleure pour eux-mêmes en déplaçant de l'avant avec la réussite pour eux-mêmes. Beaucoup de gens mesurent un bon leader par le succès de ceux suivent.

Un bon leader entraîneurs leurs employés, collègues et autres à se rallient stratégique avec des personnes partageant les mêmes idées. Une fois qu'une personne peut voir qu'ils travaillent à leurs propres objectifs et la réussite, ils seront sans relâche s'efforcer de croître et atteindre des objectifs professionnels et personnels, reflétant ainsi dirigé par un chef de file de la qualité.

L'innovation est l'un des meilleurs attributs d'un chef. Ne pas avoir peur du changement. Penser à de nouvelles façons d'obtenir les résultats que vous recherchez. Conseiller ceux qui vous suivent à penser en dehors de la boîte.

Vous faites cela en créant une culture de l'innovation. Cela commence en posant des questions. Défiez toutes les hypothèses, utiliser "POURQUOI" et "What If". Explorez les possibilités par obligeant les autres à venir avec les meilleures questions et réponses. Célébrez succès!

Laissez votre équipe deviennent une équipe entrepreneuriale en utilisant des expériences pour prouver la possibilité de succès. Ce sera de développer un climat d'entreprise qui encourage votre équipe de penser hors de la boîte, briser certaines règles et de réussir unmarginal.

L'expérimentation est le processus d'essais et erreurs, mais la clé de la découverte. Vous devez être prêt à prendre une chance sur l'innovation pour voir si cela va fonctionner.

en tant que leaders, vous devez chercher des idées à venir de tout le monde dans votre groupe. Les impliquer dans le processus depuis le début et de leur donner le pouvoir de prendre des décisions et de responsabiliser les autres. Le capital humain est l'ingrédient principal du succès de l'organisation.

Formuler des objectifs ambitieux, fournir des ressources et des instructions précises, puis leur donner les moyens de faire le travail avec succès. Équilibre entre décontractée commande indisponible et le contrôle trop impliqué et les résultats se révélera être remarquable au moins.

Habiliter les autres à réussir ne suffit pas en elle-même. Vous devez les accompagner, les former, investir en eux pour améliorer leurs capacités à effectuer à leur apogée cohérente. Le coaching est la clé pour débloquer le potentiel des gens. Elle leur ouvre des possibilités qu'ils ont pas encore commencé à rêver.

Coaching augmente votre efficacité en tant que chef de file bien informés. En tant que coach, vous inspirer les gens à grandir et à atteindre plus. En tant que coach, vous poser des questions efficaces et fournir une rétroaction. Pour vous aider dans vos efforts de coaching trouver le bon équilibre de conduit de formation et de coaching suivis pour atteindre le succès souhaité.

Sur chaque équipe, il ya une diversité de personnes, utilisent cette diversité à votre avantage. Le travail d'équipe est important pour atteindre les objectifs professionnels et personnels. Construire une équipe étoile et non une équipe d'étoiles. Étoiles ont tendance à être motivé et ne seront pas conformes aux succès de l'équipe parce qu'ils veulent le feu des projecteurs. Cependant une équipe étoile traversera idées pollinisation croisée et se former mutuellement à améliorer leur taux de réussite.

Encourager les gens de différentes cultures et disciplines de se rencontrer et de développer quelque chose de nouveau et mieux ensemble et atteindre le succès percée.

Tout le monde aime entendre les mots, «bon travail». Communiquez avec votre équipe souvent, surtout les féliciter pour venir avec des idées et à la suite à travers. Il est facile d'oublier les petites choses de la vie, afin de reconnaître tout de suite. Cela va inspirer, motiver et dynamiser vos gens à aller de l'avant.

Remarque: Les récompenses financières seront motiver les gens à faire de grandes choses, mais plus influent de gain alors financière est un gain émotionnel. Vous serez surpris de voir comment les récompenses émotionnelle sera répondu à et durent plus longtemps que financiers.

Ne pas avoir peur de faire une erreur. La partie essentielle de ceci est que vous apprenez de vos erreurs et de mettre en place des mesures qui aideront à éviter les rendant à nouveau. Innovation utilisé correctement seront les résultats dans certains échecs, mais plus vous échouez, vous trouverez que le succès vient plus facile. L'échec est tout simplement une occasion d'apprentissage.

Les gens apprennent à partir de différentes sources: des erreurs, en prenant des mesures, évaluations et non d'arrêt. Alors, donnez votre peuple la liberté d'échouer, apprendre de l'échec et recommencer plus intelligemment.

Enfin, Juste avoir du plaisir. Passion est le numéro un moteur de l'Amérique des entreprises aujourd'hui, mais la passion cède la place à son compagnon, FUN! Les gens atteignent les objectifs qu'ils veulent dans les affaires et dans leur vie personnelle et qu'ils ont plaisir à le faire. Fun signifie créer de nouvelles façons passionnantes de faire participer votre équipe dans la réalisation des objectifs mesurables de façon non conventionnelle. FUN est l'élément qui élimine le stress et burn out syndromes. Créer une atmosphère de plaisir et de regarder votre commutateur de rigides idées simplistes de la culture d'entreprise à des idées créatives et novatrices qui produiront succès tout autour.