Développé dans les années 1970 par la stratégie théoricien Ken Andrews, analyse SWOT permet aux entreprises d'identifier les facteurs - internes et externes - qui peut affecter leur croissance. Dans les tableaux SWOT, les facteurs internes sont subdivisés en forces et les faiblesses, tandis que les facteurs externes sont subdivisés en opportunités et menaces. Les analyses FFPM ont été appliquées dans un large éventail de contextes, y compris la planification de carrière individuelle et la planification stratégique organisationnelle.