Théorie des parties prenantes de la gouvernance d'entreprise

Caractéristiques

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  La principale caractéristique de la théorie des parties prenantes de la gouvernance d'entreprise est que ceux qui ont un intérêt dans le fonctionnement de l'entreprise sont constitués de groupes importants et diversifiés. Autrement dit, les intervenants sont ceux qui cherchent un certain avantage de la gestion optimale de la firme. Les parties prenantes ont des objectifs différents et cherchent des avantages différents de la firme. Ceux-ci recherchent la sécurité d'emploi, l'IRS veut ses paiements d'impôts, les investisseurs veulent des dividendes, et la communauté veut une base économique solide. La théorie des parties prenantes estime que ces différents intérêts ne, en fait, de contrôler l'entreprise dans leurs propres moyens spécifiques, et aucun n'a mieux droit de faire entendre sa voix que tout autre.

Fonction

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  La théorie des parties prenantes est à la fois descriptive et une théorie normative. Il est descriptive en ce qu'elle fonctionne comme une façon de décrire comment une société est constituée et contrôlée. Dans ce cas, on peut voir comment les clients ou les investisseurs ont tous leur mot à dire dans la façon dont l'entreprise commercialise ses produits, par exemple. Il est une théorie normative en ce qu'elle suggère comment une entreprise doit être exécuté. Il exige qu'une entreprise bien organisée va prendre tous les groupes «d'intervenants» en compte dans la formulation des politiques de base.

Avantages

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  théorie des parties prenantes est un concept hautement démocratique et participative de la gouvernance d'entreprise. Selon ce modèle, l'entreprise est non seulement une machine à but lucratif pour les investisseurs d'élite et des principaux dirigeants. Il est une institution profondément social qui est destiné à servir plus de ses actionnaires. Il est une institution communautaire qui bénéficie de larges segments de la population locale. Des milliers de vies sont potentiellement connectés et dépendante de la bonne marche de l'entreprise.

Problèmes

• Depuis les intervenants sont de grands groupes et très divers, il semble difficile de les fabriquer des composants d'une théorie viable de l'entreprise "gouvernance". Les groupes mentionnés comme des intervenants possibles ou réels sont si variés et si vaste qu'il est pratiquement impossible qu'ils parlent d'une seule voix, et encore moins fait servir dans une capacité de surveillance. La théorie des parties prenantes pourrait être réussi à identifier ceux qui ont un intérêt direct dans l'entreprise, mais si ces acteurs peuvent réellement "exécuter" une entreprise est une question très différente.