À propos des environnements externes qui influent sur le comportement des employés

L'environnement externe Une entreprise se compose d'éléments et les variables qui existent en dehors de la structure de l'organisation, mais peut encore avoir un impact sur les pratiques, les processus, les opérations de l'organisation et, bien sûr, de leurs employés. Les milieux externes comprennent, mais ne sont pas limités à, des variables économiques, technologiques, environnementaux et des intervenants. Ce sont les types les plus générales de l'environnement externe. Toutefois, en fonction de la nature de l'entreprise, il peut y avoir d'autres types d'environnements externes que l'organisation identifie grâce à des techniques d'analyse de l'environnement.

La raison les employés peuvent être influencés par l'environnement économique externe est parce que ces éléments ont un impact direct sur les opérations d'une entreprise et sa capacité à effectuer. À son tour, cela peut affecter la façon dont une organisation gère leurs employés. Selon le Centre de recherches pour le développement international, des environnements économiques peuvent influer sur la volonté de l'organisation de continuer avec les projets. Des choses telles que les lois de l'inflation et du travail peuvent entraver la croissance organisationnelle, ce qui affecte le moral des employés, de la motivation et de l'engagement.

Il est important de comprendre la relation que la technologie a la capacité d'une entreprise de fonctionner efficacement et de manière efficace. Les progrès technologiques dans l'environnement externe peuvent avoir un effet positif sur les employés. Récent, de la technologie progressive peut créer des environnements de travail plus faciles qui font les emplois des employés plus efficace. En conséquence, le comportement des employés peut être influencée positivement. Mais la technologie peut aussi servir comme une menace pour les entreprises, selon l'industrie. Si les progrès technologiques constituent un risque pour une entreprise, l'effet qu'elle a sur le comportement de l'employé sera probablement négative, car les employés peuvent réagir par la peur et l'anxiété.

Selon le "évaluation institutionnelle," Charles Lusthaus, Gary Anderson et Elaine Murphy prétendre que les forces sociales ont une influence profonde sur le comportement des employés. Qu'est-ce qui se passe dans l'environnement externe social peut affecter la façon dont les employés ressentent envers leurs emplois, comment ils sont motivés à réaliser et produire et ce qu'ils apprécient. Stresseurs sociaux peuvent induire des comportements des employés négatifs, même si les employés ne se sentent pas négativement sur leur travail. Mais l'inverse est également vrai. Si les employés sont satisfaits de l'environnement social, ils peuvent être plus enclins à réaliser et produire dans le lieu de travail.

Le Centre de recherches pour le développement international soutient que la plupart des institutions et des entreprises sont tributaires pour leur survie sur les différents groupes de parties prenantes. L'environnement des parties prenantes se compose des personnes et des organisations qui sont externes à l'entreprise, mais sont directement concernés par l'organisation et ses performances. Ils ont un intérêt personnel, et souvent un investissement, dans l'organisation, qui entraîne leur implication. Les acteurs de la raison peuvent influencer le comportement des employés est parce que les parties prenantes peuvent avoir un impact là où une entreprise va, ce que les budgets sont, ce que le financement peut être utilisé pour d'autres types de contrôles opérationnels. Ce type de contrôle peut être décourageant pour les employés, surtout si leurs salaires sont affectés par les décisions des parties prenantes ou si il ya des mises à pied ou de restructuration organisationnelle.