Dilemmes éthiques dans la sous-traitance

Win / Lose pour certains intervenants

• Sur le papier, la ligne de fond d'une entreprise est de créer des avantages financiers à ses parties prenantes, y compris les propriétaires, partenaires, employés, actionnaires et la communauté locale. Il est pas toujours possible de servir chaque groupe aussi, afin que la direction doit décider quels acteurs méritent le plus de récompense auprès de la société, même si les autres sont blessés par la décision. Par exemple, l'envoi d'emplois dans un pays avec des salaires nettement inférieurs peuvent augmenter leurs bénéfices pour les propriétaires et les actionnaires. Quand une entreprise dispose de cette option, la gestion pourrait se sentir qu'il a une responsabilité pour profiter des coûts de main-d'œuvre réduits pour fournir le plus grand profit de ces parties prenantes. D'autre part, la société fait mal ses employés actuels - qui peuvent être des travailleurs, fidèles de longue date - même si elles ont rien fait de mal.

La responsabilité de la protection des travailleurs

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  Quand des fonctions sont sous-traitées à des endroits éloignés, en particulier à des pays étrangers, l'externalisation des emplois pourrait ne pas être en mesure de maintenir un contrôle sur la façon dont le travail est fait. Cela peut conduire à des entreprises de sous-traitance des emplois à des endroits où il est plus facile pour les entrepreneurs de maltraiter les travailleurs. Même si un entrepreneur étranger suit des lois locales, ces taux de salaire et les conditions de travail pourraient être contraires à l'éthique par les normes américaines. Les entreprises qui ne peuvent se permettre de surveiller les entreprises auxquelles ils confient les travaux doivent décider si elles sont éthiquement responsable de la façon dont l'entreprise sous-traitante remplit son contrat. Une société d'externalisation peut embaucher un employé local de surveiller son entrepreneur ou envoyer des inspecteurs des sociétés pour des visites surprises pour vérifier les conditions de travail.

L'impact sur les communautés locales

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  Lorsque les entreprises externalisent emplois, cela peut avoir un impact significatif sur la communauté locale où la société est basée. Si l'entreprise a promis des emplois et des taxes à la communauté en échange d'améliorations de l'infrastructure, des allégements fiscaux ou d'autres incitatifs, les habitants peuvent voir cela comme une trahison. Même si une entreprise qui prévoit de commencer à l'externalisation répond à ses obligations légales en vertu de son origine incitations affaire, la société devrait envisager d'avertissement de la communauté locale de ses plans de contracter l'entreprise. Une entreprise pourrait ne pas vouloir laisser ses concurrents savent ce qu'il a l'intention, mais ne dit pas un gouvernement local une diminution significative de l'emploi peut blesser les écoles, les organismes de bienfaisance, des entreprises et autres institutions de la région. Taux de chômage élevé dans une communauté peut avoir un effet d'entraînement sur les salaires et les avantages dans toute la région en tant que travailleurs deviennent plus abondants et sont prêts à travailler pour moins.

Dommages à l'environnement

• Certaines entreprises américaines économiser de l'argent grâce à l'externalisation parce que les producteurs dans d'autres pays ne disposent pas de nous suivre les réglementations environnementales. Ces entrepreneurs étrangers peuvent utiliser des procédés de fabrication et d'élimination des déchets qui endommagent l'environnement plus que se passerait-il si le même produit a été fabriqué aux États-Unis en vertu des réglementations environnementales plus strictes. Certaines entreprises expédient des emplois à l'étranger avec aucun scrupule éthique, tandis que d'autres sont prêts à risquer la blowback potentiel si les avantages pour l'entreprise et ses parties prenantes l'emportent sur les inconvénients environnementaux.