Lors de l'embauche de nouveaux employés, d'effectuer des vérifications d'antécédents sur les employés potentiels, la Small Business Administration des États-Unis recommande. Vous pouvez effectuer criminelle, le crédit, la drogue, l'emploi, le service militaire, l'école et les contrôles sur les antécédents médicaux. Les petites entreprises peuvent le faire en utilisant une entreprise privée qui effectue des vérifications des antécédents pour un montant par employé, en utilisant les services fournis par les organismes d'application de la loi locale ou en ayant un employé de soumettre des dossiers personnels, comme un relevé de notes. En plus des vérifications des antécédents criminels, effectuer des vérifications de référence des employés. Renseignez-vous auprès d'un avocat de l'emploi afin de déterminer vos droits juridiques à l'égard de la vérification des antécédents.