Quel est le contrôle interne?

Fonction

• Le but d'un contrôle interne dans une entreprise est de maintenir l'entreprise en douceur, sans aucune faute de la part de ses employés. Actes répréhensibles peut être intentionnelle ou non, mais ayant étapes en place pour repérer les erreurs ou les activités calculées peut aider une entreprise à économiser de l'argent, de l'inventaire, le temps ou même sa réputation. Des moyens de contrôle interne qu'ils sont les gardiens de sécurité que les dirigeants de l'entreprise ont mis en place pour surveiller les procédures incorrectes. Les employés de la société sont le contrôle.

Types

• 
  
  
  
  

  Le contrôle interne peut être placé n'importe où dans une entreprise. Vous trouverez mos de la commande où est l'argent. Que ce soit dans les domaines de la comptabilité ou d'inventaire, les chefs d'entreprise veulent faire en sorte qu'ils ne perdent pas d'argent. Ils vont créer un contrôle interne pour assurer que le vol de tout type est très difficile. Autres contrôles tombent dans les catégories de qualité pour assurer le produit répond aux attentes de l'entreprise, le service à la clientèle pour assurer que les employés traitent les clients de la manière requise, et de la sécurité afin d'assurer que les employés ne sont pas blessés.

Identification

• 
  
  
  

  Un exemple d'un contrôle de la comptabilité pourrait être un employé à part signer les chèques que celle qui leur imprimé. En outre, la plupart des entreprises auront plus d'une personne signe un chèque qui est sur une certaine somme d'argent. Paie pourrait être traitée par un employé et un autre peut regarder les rapports. Une entreprise peut même apporter de vérificateurs d'un emplacement différent de regarder les livres ensemble pour assurer qu'il n'y a pas de mal faites. contrôles d'inventaire fera en sorte que tous les produits est compté correctement. Cela permet non seulement empêche une personne de marcher hors avec le produit, mais aussi assure que l'inventaire est correct pour les rapports sur les états financiers. Un contrôle des stocks est le dénombrement des stocks. Certains le font qu'une fois par année, tandis que d'autres le feront mensuelle. Contrôle de la qualité implique employés qui inspectent les produits aléatoires pour assurer qu'ils sont conformes aux normes de l'entreprise. les employés du service à la clientèle pourraient avoir leurs conversations surveillées de regarder pour des erreurs dans les erreurs de communication ou employés. les contrôles de sécurité sont généralement à travers une société. La plupart vont créer un environnement où tout employé peut rappeler une autre qu'ils ne font pas quelque chose dans la bonne façon. Les règles sont mises en place pour la sécurité et les employeurs encouragent généralement employés pour transformer d'autres si elles refusent de suivre le protocole de sécurité comme le port de chaussures de sécurité, des lunettes de sécurité, ou même pas marcher dans une certaine zone.

Avantages

• 
  
  

  Les avantages de contrôle interne sont nombreux. De faire en sorte que l'entreprise ne perd pas d'argent à cause des différents types de vol à faire en sorte que les employés sont sains et saufs, le contrôle interne peut sauver une entreprise beaucoup de maux de tête, de coût et de temps dans le long terme. Les frais juridiques, les comparutions en cour, la paperasse, des blessures salariale, la perte de clients et les employés non productifs peuvent tous être évités en ayant le contrôle interne adéquat en place pour garder un oeil sur le processus dans son ensemble.

Avertissement

• Le contrôle interne devrait être mis en place dans tous les environnements de travail, mais les dirigeants de l'entreprise doit veiller à ce qu'il est mis en place dans un moyen de rendre les employés se sentent comme ils contribuent aux opérations dans leur ensemble. Si elle est mal mis en place, il pourrait apparaître comme un sentiment que la société ne fait pas confiance à ses employés ou qu'ils mettent en place les employés les uns contre les autres. Un employé peut ne pas se sentir comme il aide l'entreprise mais plutôt bavarde sur un collègue ou un ami.