Comment éviter la domination des collègues de travail

Utiliser l'humour pour traiter avec des collègues qui dominent les conversations et les réunions. Beaucoup de collègues sont trop bavard ou dominatrice quand sonne off dans les forums publics. Une blague à prendre le contrôle de la conversation de nouveau, puis l'orienter vers un autre individu dans le groupe.

Parlez franchement avec des collègues qui dominent les autres membres de l'équipe en discuter avec eux ou de les critiquer d'une manière nonconstructive. Commentaires et critiques constructives sont de bon démoralisantes employés et collègues de travail l'est pas. Prenez la personne de côté et expliquer comment leur approche de la critique est non seulement désagréable et dominant, il est mal les objectifs globaux de l'équipe ou du département.

Utiliser des méthodes de présentation alternatives pour contrer les employés qui tentent de dominer les réunions. Que tous les employés présents écrire leurs pensées sur un sujet, puis les lire vous-même. Ou, quand un employé parle, dites-leur de faire valoir leur point en 30 secondes ou moins.

Planifiez pour dominer les employés à l'avance. Si vous utilisez une réunion avec un employé connu pour sa manière autoritaire, arranger le coin de garder votre dos à elle pour la réunion. Avoir des réponses franches prévues pour interruptions- si un employé dominant va hors sujet, il suffit de dire «je ne suis pas ici pour parler de ça maintenant», et de passer au thème de la réunion.

Impliquer les autres dans la lutte contre dominant collègues. Si quelqu'un est le détournement d'une conversation, se tourner vers le groupe ou d'un individu, et leur demander de remettre en question le point de l'employé dominant. Non seulement le co-travailleur fautif obtenir le point, les employés qui sont habituellement tranquille auront l'occasion de parler.