Pénalité fiscale pour le retrait anticipé sur les comptes de l'intéressement

Plan d'intéressement Caractéristiques

• Un plan de partage des bénéfices est un régime de retraite admissible impôt parrainé par l'employeur. Seuls les employeurs peuvent contribuer à des plans d'intéressement, à une limite de 2012 de la moindre de 100 pour cent de la rémunération d'un employé ou $ 50,000. Contributions aux employeurs sont déductibles d'impôt et sont sans effet d'impôt sur les employés. En outre, les contributions sont à la discrétion de l'employeur et ne doivent pas être attachés au profit de la société, en dépit du nom du plan. L'argent dans un régime de participation aux bénéfices pousse report d'impôt jusqu'à leur retrait par un employé.

Distributions

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  La plupart des distributions d'un régime de participation aux bénéfices sont entièrement imposables au taux d'imposition des revenus ordinaires. Habituellement, les distributions ne sont autorisés à la cessation de service ou après un certain nombre d'années d'emploi avec l'entreprise. Chaque employeur est autorisé à concevoir son plan d'intéressement à ses propres spécifications, tant qu'il est conforme aux règles générales de l'IRS.

Définition de retrait anticipé

• Un retrait anticipé est défini comme une distribution du plan de partage des bénéfices avant que le salarié atteint l'âge de 59 1/2. Renversements ou le transfert à d'autres plans qualifiés ne sont pas considérés comme des retraits anticipés.

Frais de pénalité pour retrait anticipé

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  En plus de l'impôt sur le revenu ordinaire, l'IRS perçoit une taxe de pénalité de 10 pour cent sur la plupart des premiers retraits de comptes de retraite, y compris les régimes de participation aux bénéfices. L'IRS ne spécifier certaines distributions qui sont exemptés de cette pénalité.

Exceptions

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  Exceptions à la pénalité fiscale de 10 pour cent comprennent abandons pour cause d'invalidité, de décès, frais médicaux excessifs, les instructions d'un ordre de relations domestiques qualifiés ou qualifiés pour les réservistes qui ont été appelés au service militaire après le 11 septembre 2001.

Alternatives

• Beaucoup de plans d'intéressement permettent aux investisseurs de prendre des prêts allant jusqu'à 50 pour cent de la valeur dans leurs comptes, tout comme avec les 401 (k) plans. Prêts ne sont pas considérés comme des distributions imposables et, en tant que tels, ne sont pas soumis à des pénalités de retrait anticipé soit.