Reconnaître vos employés pour un travail bien fait
Applaudissez vos employés (ce qui est une forme de reconnaissance)
Ce sont à la fois libre et peuvent être effectuées à tout moment!
Sur place praise- ce type de reconnaissance est important de le faire au bon moment. Faites-le quand il est frais dans l'esprit de tout le monde. Par exemple, quelqu'un qui est nouvellement promu. Vous voulez les féliciter maintenant pas deux mois à partir de maintenant.
Exécutif reconnaissance- tout cela est une question de timing ainsi mais vous voudrez peut-être avoir quelqu'un à partir d'une position "exécutive" féliciter un employé pour un travail bien fait. Ce qui fait vraiment une énorme différence dans la vie d'un employé. Il pourrait être un appel téléphonique, mais cela signifie beaucoup pour eux.
One on One coaching- cela est invaluable- peut prendre du temps, mais les résultats sont votre récompense. Pour ce faire, en public parce que quand vos employés vous voient travailler avec l'équipe qu'ils savent vous vous souciez et l'associé qui devient l'un sur une attention sait vraiment vous vous souciez. Soyez sûr de donner une rétroaction positive que le besoin!
La formation est essentielle aussi- nous ne pouvons jamais avoir assez de formation. Si il ya une opportunité pour votre employé d'obtenir une formation ou même une formation supplémentaire "de recyclage" assurez-vous de faire une priorité.
En dehors Séminaires- il est bon d'avoir vos employés d'aller à ces événements, car ils reviennent rafraîchi, rajeuni, et sont en mesure de partager de grands meilleures pratiques aux autres employés.
Assurez-vous que vous savez ce que vos objectifs de carrière sont associés et vous aider à planifier leur cheminement de carrière. Si vous êtes en mesure de promouvoir au sein de cette puis envoie un message puissant pour les employés. Cela signifie que vous appréciez leur travail acharné et leur engagement envers l'entreprise.
Tout en parlant de la carrière compte également les titres d'emploi de votre personnel. Soyez créatif en cas de besoin et d'obtenir la rétroaction de vos employés. Afficher valeur lorsque adressant vos titres d'emploi.
Assurez-vous que vous avez un bon environnement de travail. Cela peut commencer par les choses les plus simples comme faire-vous que tous vos employés ont une agrafeuse ou d'autres fournitures de travail, ils peuvent avoir besoin de ce type d'art que vous avez sur les murs. L'environnement est heureuse et accueillante?
Donnez à vos employés des rôles de leadership de sorte que vous pouvez les récompenser pour leur performance, mais aussi savoir où se trouve votre talent. Découvrez leurs forces et leurs possibilités en leur donnant un projet visant à gérer ou diriger.
Donnez à vos employés des responsabilités supplémentaires afin qu'ils puissent apprendre dans leur position et montrer comment ils sont responsables.
Créer un esprit d'équipe! Ceci est quelque chose que vous ne pouvez pas sortir et faire. Il faut du temps, mais il est très gratifiant. Vous devez engager vos employés et de les faire participer à des concours amusants ou même de créer les concours.
Avoir Thème Contests- Cela peut impliquer beaucoup de vos employés dans le processus de planification qui feront se sentir à part et ce sera amusant!
Gatherings- sociaux ont des événements de groupe où la famille peut être impliqué. Lorsque vous avez des événements en dehors du travail, il construit l'esprit d'équipe. Vous pouvez faire un pique-nique ou un Carnaval Halloween. Certaines entreprises ont même une équipe de softball.
Casual Day-porter des jeans cas échéant, ou porter Business Casual. Vous pouvez également adapter la journée décontractée autour d'un jour ou de vacances comme Halloween Saint Patrick. Beaucoup d'entreprises permettent à leurs employés de porter les couleurs de leur équipe de football préférée pendant la saison de football.
Pizza / Popcorn Days- briser la routine quotidienne avec une friandise. Assurez-vous que vous leur dites à l'avance afin qu'ils peuvent regarder avec impatience!
Temps Off ceci est une grande source de motivation. Cela leur permet de savoir que leur temps est précieux et nous les apprécions.
Stress Management- partager différentes techniques sur vos employés peuvent gérer leur stress qui sera une situation gagnant-gagnant. Il est agréable de faire quelque chose comme ça dans la maison-car alors ils vont entendre et de voir la valeur.
Gags et Gimmicks- amusez-vous!
Utilisez différents trucs pour donner des récompenses
* Baleine en plastique / caoutchouc pour quot-whalequot- d'une performance.
* Pillsbury Dough Boy pour la personne raisin «le plus de pain.
* Carton étoiles pour les spectacles de étoilé.
* Disques phonographiques en plastique pour établir un nouveau record.
* raisins de Californie pour ceux qui ont le plus haut pourcentage de
quot-raisinquot- leur productivité.
* Espace de stationnement spécial pour la personne qui conduit le plus difficile.
* cymbales jouets pour ceux quot-symbolizingquot- effort total.
* Montagne spécial peut de rosée pour cette personne qui illustre le quot-boîte
l'attitude doquot-
* Une figurine de E.T. pour une performance hors-de-ce-monde.
* Le lapin Eveready pour ceux qui gardent aller, et aller, et
aller.
* Grand réplique Tootsie Roll pour ceux sur un quot-roll.quot-
* Un tambour pour la personne qui quot-drumsquot- la plupart des entreprises.