Pourquoi utiliser un bulletin d'information à communiquer aux employés?

Éducation

• Pour les employés de faire leur travail correctement, ils doivent être informés en permanence au-delà une initiation nouvelle location. Les politiques et les directions Société changent. Les employés doivent être tenus au courant de ces changements parce qu'ils sont souvent le premier contact du client. Kristen Crandle, coordinateur du contrôleur et les avantages pour Prima Communications, Inc. conseille dans un article que les bulletins peuvent également réduire les peurs et l'anxiété perpétués par des rumeurs. Elle dit: «Dire aux gens signifie l'histoire droite il ya moins de possibilités de désinformation."

Objectif commun

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  gestion de Tout discute devraient être partagés avec les employés, sinon il pourrait avoir un impact négatif sur les relations avec la clientèle et le renforcement de la marque. Les employés doivent également avoir leur mot à dire dans la direction de la société. Ils interagissent plus avec le client de gestion. Bulletins de leur donner la possibilité d'avoir leur mot à dire. Jenny Fujita et Joy K. Miura, Fujita de Miura Relations publiques, LLC. écrire que laisser les employés expriment leurs opinions "leur donne un plus grand sentiment d'appartenance et elle soulève également leur moral et la productivité."

la cohésion de la marque

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  Bulletins d'information contribuent à créer une compréhension plus cohérente de la mission de la marque. Pour aider les employés perdent l'attitude qu'ils montrent juste à travailler pour un salaire, un bulletin d'information aidera à obtenir à bord avec eux ce que l'entreprise tente d'accomplir et de leur donner la fierté de leur rôle dans l'accomplissement de cette mission.

Fournir Reconnaissance

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  Paul Levesque, dans un article de magazine Entrepreneur, dit: «Le vrai travail d'un bulletin des employés est de motiver les travailleurs à faire des choses positives pour les clients et la communauté." Un bulletin est un forum qui peut être utilisé pour transformer vos employés en héros. La reconnaissance est un facteur de motivation pour les autres employés. La reconnaissance des employés contribue également à réduire le chiffre d'affaires.

Bulletins d'information efficaces

• Créer chaque numéro du bulletin d'information avec un but. David Kandler, dit primé éditeur de newsletter et écrivain, "Utiliser des articles qui vont générer des résultats. Chaque article présenté dans votre bulletin d'information devrait avoir un objectif spécifique." Bulletins d'information doivent être courtes, dans un ton de conversation facile à lire. Tant que la newsletter invitent le lecteur, vous pouvez éviter que les salariés en les jetant sur le côté parce qu'ils perçoivent comme une autre tâche dans leur charge de travail. Un bulletin d'information devrait être perçu une pause bienvenue dans leur journée.