Parlez avec votre superviseur de prendre un congé si la raison ne tombe pas sous les raisons acceptables pour FMLA, ou si vous devez étendre le congé passé 12 semaines autorisées par FMLA. D'autres raisons pour un congé peuvent être pour l'éducation ou le service militaire. La durée du congé peut varier de moins de six mois à plus de 12 mois. L'octroi du congé est soumise au superviseur, chef de service ou directeur de l'approbation des opérations. Tant que vous retournez au travail sans délai lorsque le congé autorisé prend fin, vous reviendrez au même poste que vous occupiez ou un poste similaire.