Structure de gouvernance d'entreprise

Documents de Formation d'entreprise

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  Avant une société est formée, ses fondateurs doivent créer et soumettre plusieurs documents --- y compris une compagnie charter et les statuts. Ces documents fournissent un aperçu détaillé de la structure de gouvernance d'une société planifiée.

  Ces documents définissent la hiérarchie au sein d'une société, les moyens par lesquels l'autorité est communiquée et les processus qui seront utilisés pour maintenir la structure de gouvernance.

Actionnaires

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  Les propriétaires d'une société sont appelés actionnaires. Ils sont le fondement de la structure de gouvernance d'une société. Au moins une fois par an, les actionnaires se rassemblent lors d'une réunion des actionnaires d'élire les membres d'un conseil d'administration.

  Actionnaires administrent leur autorité sur une société à travers les membres du conseil d'administration. Une structure saine de la gouvernance d'entreprise permet aux actionnaires d'accéder à des informations précises et pertinentes, finalement promouvoir l'innovation et la transparence.

Conseil d'administration

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  Le conseil d'administration sont directement responsables devant les actionnaires. Les membres du conseil représentent les intérêts des actionnaires, et sont liés par le code de conduite et des devoirs décrits dans les documents de formation de l'entreprise.

  Les membres du Conseil font à long terme, les décisions stratégiques de la société. Ils désignent également la gestion de haut niveau, comme le CEO et le CFO, et examinent régulièrement leur performance. Le conseil est également chargé d'approuver le budget annuel de la société.

Direction et les employés

• Les employés et la direction de la société représentent la structure de l'entreprise aux clients et partenaires. L'autorité des actionnaires est menée par le conseil d'administration aux employés de l'entreprise.

  Malhonnêteté entre membres de la direction et du conseil, ou des membres du conseil d'administration et les actionnaires, affaiblit la santé de la gouvernance d'une société. D'importants problèmes se posent lorsque la circulation de l'information au sein de la structure de gouvernance vacille ou si les employés ne sont pas tenus de respecter les normes prescrites créés par le conseil.