Si un employeur néglige de le faire une vérification des antécédents d'un candidat et le candidat provoque la suite des blessures ou des dommages à un tiers après avoir été embauché, l'employeur peut être tenu légalement responsable des actes de l'subordonnés. Par exemple, si un hôpital embauche une infirmière sans vérifier soigneusement dans ses actions et il se trouve l'infirmière avait déjà été accusé d'agression sexuelle, l'hôpital pourrait être poursuivi si l'infirmière attaque un patient.