Expliquer le taux de chômage naturel

Théorie de l'emploi simple

• La théorie la plus simple sur l'emploi, qui est souvent celui qui microéconomie 101 classes de commencer, est que si il y avait un marché vraiment libre, il n'y aurait pas de chômage. L'idée est que dans un marché véritablement libre et sans entrave, tout le monde trouve ce qu'ils cherchent presque immédiatement grâce à des mécanismes de prix. Bien sûr, le monde est un peu plus compliqué que cette théorie implique.

Le chômage frictionnel

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  Le chômage frictionnel est au chômage résultant de personnes entre deux emplois, qui prennent souvent un certain temps pour trouver un employeur qui veut les embaucher. Les économistes ont vite compris que l'économie ne pourrait jamais atteindre un taux de chômage de 0 pour cent, et a fixé au nom et à expliquer pourquoi même les plus grandes économies au cours de périodes de boom ont au moins un taux de chômage de 2 pour cent. Tout d'abord, il est imparfait infos personne est au courant de toutes les offres d'emploi et toutes les personnes qui cherchent du travail dans une économie à un moment donné, et donc les employeurs et les demandeurs d'emploi de prendre le temps de trouver l'autre. Deuxièmement, de nombreuses personnes restent volontairement au chômage afin de trouver un emploi avec de meilleurs salaires ou les conditions au lieu de prendre la première offre qui se présente.

Le chômage structurel

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  Le chômage structurel est lorsque les compétences et les exigences de demandeurs d'emploi ne correspondent pas à ce que les employeurs recherchent. Le chômage structurel se pose le plus souvent de désadaptation compétences-par exemple, les employeurs ont une pléthore d'ouvertures pour des techniciens hautement spécialisés et la plupart des demandeurs d'emploi ont un diplôme en anglais. Le chômage structurel peut aussi être un résultat de facteurs- géographique par exemple, les employeurs pourraient être la mendicité pour les candidats dans le Dakota du Nord, mais les demandeurs d'emploi sont réticents ou incapables de se déplacer, une situation connue comme la mobilité de la main-d'œuvre.

la rigidité du marché

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  la rigidité du marché se réfère à la facilité avec laquelle les employeurs peuvent embaucher et de licencier des travailleurs et de négocier les salaires et les conditions. La réglementation gouvernementale est le principal facteur de rigidité, notamment en matière de lois établissant un salaire minimum et régissant les conditions de travail, la rémunération non monétaire (comme les vacances ou d'assurance), les contrats et les pratiques de recrutement. Rigidité peut influencer le taux de chômage naturel parce que le plus rigide un marché donné, les employeurs plus prudents sera à l'embauche. Si l'embauche d'un travailleur signifie que l'employeur doit payer un montant minimum et être responsable de tout dommage causé à l'employé, l'employeur sera sûr d'embaucher un travailleur qualifié et digne de confiance, un processus qui exige du temps supplémentaire que l'employeur doit interviewer et tester plusieurs candidats, et traquer les références.

Taux naturel

• Le taux de chômage naturel (aussi connu comme le chômage d'équilibre ou de chômage de longue durée) à un niveau très basique est une combinaison de chômage structurel et de frottement qui est parfois ajusté à la hausse pour la rigidité du marché. Le taux naturel est le taux de chômage qui devrait être prévu lorsque une économie donnée fonctionne normalement, compte tenu de la sortie de cette économie, la réglementation du marché et de main-d'œuvre.