À propos de sociétés appartenant aux employés

Types d'actionnariat des employés

• Une entreprise avec un plan d'actionnariat salarié (ESOP) facilite l'appropriation des travailleurs en mettant en place un cadre pour permettre aux travailleurs d'acheter des actions de la société à un taux avantageux, généralement dans le cadre d'un programme de retraite. Une coopérative de travail élabore un plan pour le partage de la propriété par le biais patronage, ou de la participation, plutôt que contribution monétaire. Par exemple, les travailleurs peuvent gagner des parts de propriété par rapport à la quantité de temps ensemble, ils ont travaillé pour l'entreprise ou ils peuvent avoir la possibilité de travailler des heures supplémentaires en échange d'actions.

ESOP et d'actionnariat des employés

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  Les entreprises qui offrent ESOP donnent aux employés la possibilité de posséder une partie de la société, mais ils ne sont pas nécessairement détenue par ses employés. Autres actionnaires qui peuvent avoir une participation minimale dans les activités au jour le jour société possèdent souvent plus de leurs fonds propres. Le Centre national de l'Actionnariat Salarié considère une société détenue par ses employés d'être l'un qui appartient au moins 50 pour cent de ses employés et permet à au moins la moitié de ses employés à participer au régime d'options d'achat d'actions.

Retour monétaire

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  Les travailleurs qui possèdent les capitaux propres dans les entreprises de propriété des travailleurs récoltent des rendements financiers lorsque leurs entreprises sont rentables, mais la nature de cette indemnité varie d'une entreprise à. Les travailleurs qui détiennent des actions peuvent recevoir les mêmes dividendes que les actionnaires non-travailleurs tout en recevant l'avantage supplémentaire de posséder des actions supplémentaires en vertu d'un travailleur-propriétaire stock prix avantageux. D'autres sociétés peuvent retarder l'indemnisation jusqu'à ce qu'un travailleur-propriétaire prend sa retraite et revend ses actions. les modalités d'indemnisation sont précisées dans les statuts de chaque entreprise appartenant aux travailleurs.

Partage de la prise de décision

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  Les employés qui détiennent des actions d'un plan d'actionnariat salarié classique ne sont généralement pas accordées automatiquement le pouvoir de décision sur les politiques et la direction de l'entreprise, bien que salariés actionnaires sont généralement autorisés à voter pour les conseils d'administration. Les coopératives et les collectifs sont organisés autour des principes pour la prise de décision partagée, en particulier en termes de principe d'un membre, un vote. Les coopératives ont tendance à avoir des conseils d'administration pour faciliter la prise de décision, mais les membres ont souvent entrée en cours concernant petites et grandes décisions. Les statuts d'une coopérative devraient désigner quels types de décisions sont prises par le conseil et qui sont prises par l'ensemble des membres.

Réaliser le changement

• L'actionnariat salarié peut être une stratégie de sortie pour les propriétaires d'entreprises à capital fermé ou un geste pour accroître la participation des travailleurs. Chaque entreprise détenue par ses employés a sa propre culture et les défis, et une entreprise intéressée à la transition vers l'actionnariat salarié devrait évaluer ses raisons pour faire le changement avant de développer un plan de la propriété et un ensemble de règlements. Par exemple, une société dont le fondateur est intéressé à vous éloigner progressivement peut créer un format qui récompense son investissement à long terme et encourage la participation partagée de nouveaux travailleurs-propriétaires.